“微博是神马，可以吃吗？”两年多前，当微博刚刚进入大众的视线，很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日，一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开，写140字简历，上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光？用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才？微博求职，究竟是一场人才大捕捞，还是只是企业们的集体秀场？

微简历：好玩不靠谱

“微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。

有人考据，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖， out到nb。”从

这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发，争相效仿。

而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历，然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司，字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难，网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板，在这个不缺乏恶搞的时代，甚至专门有网站设计了“微简历生成器”，打入关键词，选择想要的文体，然后选择字数，就可以生成一份。

但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由，把自己推销出去，就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题，有人剑走偏锋，写道：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”

也有人投其所好，在应聘腾讯网的职位时强调：“腾讯忠实用户，在去年的3Q大战中卸载了360.”

记者随机采访了20个参加微博求职的网友，大多数人都表示只是凑个热闹，并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多，我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历，没多大希望的。” “小倩CC”网友 这样告诉记者。

微招聘：多为做宣传

HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才，答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者，自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历，HR根本没有时间看，即便有出挑的人才，也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点。同时，微博人群分类尚不清晰，因此，目前可能广告效应会更大一些。

这一场看似轰轰烈烈，热热闹闹的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场，求职者们想要在其中找到机会，并不容易。

有人分析，微博作为一种信息交流工具，迅速、成本低是其重要特点，但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。

因此，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势，在HR们看来，最终难成大器。