随着人们习惯使用微博随时获取、分享信息，微博招聘、“微简历”也让职场发生了一些改变。招聘企业设立了官方微博，发布招聘信息，求职者也纷纷注册微博，实时关注企业招聘动态，期待找到一份满意的工作。作为用人单位和求职者双方展示自我的一种新手段，微博招聘已经慢慢变成时尚。

家在江苏省连云港市的陈辉，今年大学毕业，在招聘会现场投下很多求职简历后都如泥牛入海，杳无音信。但在一位有着1889位“粉丝”的网友转了他的求职微博后，立即柳暗花明又一村，不到一天时间，他就与江苏的一家媒体达成就业意向。

求职效果还不错

笔者试着登录新浪微博、腾讯微博等相关网站，各种类型和风格的“微简历”在“微招聘”的主页滚动更新。在某网站的活动页面上，如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣，可以直接点击“我要投简历”，随后发一条微博就有望获得该企业的就业机会。在搜索框里输入“招聘”“求职”“微简历”等关键字，结果显示相关信息达十多万条。

4月20日，英才网联-朝阳人才市场联合举办的“第67届建筑专场招聘会”，英才网联工作人员将招聘单位情况、岗位信息、人员名额变化等，利用英才网联官方微博进行及时播报，让关注英才网联微博的求职者第一时间内了解了招聘会现场的情况。

时下，不少人已习惯通过微博来招聘人员或者搜寻相关就业信息。微博这种即时、简洁、快速的招聘和求职渠道，已成职场新宠。

“招本地小助理，月薪3K，无需坐班，可睡懒觉……”杭州作家陆先生不久前发布的这条微博，已被转发了545次，有评论423条。对微博来说，“转发”意味着信息更大范围传播，“评论”则说明有了回音。经过一番考察，陆先生相中了一位杭州女孩。“微博就像圆桌会议，哪位对我抛出的‘绣球’感兴趣了，在微博上说几句，我的‘粉丝’开始品头论足，我也对求职者有了更全面的了解。”陆先生说，相中的这位女孩，面对“粉丝”的“百般刁难”，回答很恰当，从中看得出她与人交往的能力不错。

家住江苏连云港的网民“纳武”是一位刚刚毕业的大学生，他经常在微博上关注一些自己感兴趣的公司的主页，一旦有招聘信息更新，他就立马跟进，还时常给中意的公司留言或者发信。“微博招聘已不是个新鲜事了，身边的不少同学用这种方式找工作，效果还不错。”“纳武”表示。

微博招聘缘何流行

截至2010年底，我国微博访问用户已超过1.2亿。在微博招聘这个平台上，求职者用不超过140字的篇幅为自己“画像”，而招聘者则要通过这个平台发布信息，考察求职者。

作为一种新生事物，微博招聘有很大的发展空间。据了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业，求职者多为年轻人。求职者看中的是其高效率和零成本，而一些规模不大、招聘人数不多的中小企业也在不断尝试。业内人士称，微博是网络人际传播、群体传播和大众传播等多种传播形态的融合，微博上信息被“粉丝”转发，再被“粉丝的粉丝”层层转发……“裂变式”传播可以在短时间实现几何级数扩散。

今年6月即将大学毕业的小刘在微博里说，发“微简历”，一半是好玩，一半是碰碰运气，“很有可能就成功了”。更多的职场人是看中了微博求职的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面甚至不用通电话。而不成功也不用尴尬，更可以省去前往面试的费用。

苏北某新能源企业人力资源部经理武先生表示，如今通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易，微博招聘是一个不错的渠道，因为它几乎无任何费用，减少了企业的招工成本，其传播速度也远快于传统人才市场和中介网站。据了解，目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员，也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博，在招人的同时，企业也可以展示其形象，推广品牌。

业内人士归纳微博招聘的特点：一是即时迅捷，相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。不仅直接有效，而且招聘信息更新快，发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去；另一个则是招聘信息传播的针对性强，效果好。

“微博招聘还能在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。”职场专家表示，当下求职难和用工荒并存，重要原因是求职和用工的信息不对称。微博招聘，借助庞大的用户群进行定向发送和微博强大的社会组织动员能力，可以促成更多潜在人才和潜在岗位的对接，并提高效率。同时，求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。

微博职场尚需完善规范

与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，微博招聘拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，但也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。

南京的许女士就遇到过麻烦事。“招聘业务员，月工资4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她觉得很不错，立即告知对方自己的姓名和联系方式等，可最后发现根本不靠谱，求职没成功不说，反倒被该公司追着去推销保险。

网友“neek”表示，“找工作时信息不能写的太全。网上的个人信息很容易被别人获取。”用人单位“小白24”对此也深有感触，“那些信息真假难辨，在网上谈的好好的，但约好面试的一个也不来。”

对此，专家表示，由于微博是一种非制度化的传播方式，虽有“认证”一说，但仍存在“不可验证性”。此外由于微博的字数限制，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单，同时应聘者应聘过程中所回复的信息也显得非常简单，通过这些信息，很难判断双方参与招聘的诚意究竟有多少。所以在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要。

深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛则认为，作为新生事物，微博招聘肯定有不完善的地方。如何让它健康成长，除了微博发布者自律以外，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管，最终还要通过立法来加以规范。