求职已经过面试，却因被查出是“乙肝携带者”而被拒录，华北水利水电学院毕业生王龙(化名)因此把招聘方告上法庭。

日前，涉及公司被判赔偿原告5000元精神损失费，我省（河南）首例乙肝就业歧视案尘埃落定。

王龙去年毕业于华北水利水电学院，曾荣获“校级优秀毕业生”称号。

2010年7月17日，他顺利通过郑州东工实业有限公司(以下简称东工实业)招聘的初试、复试后，去年8月4日，接到公司的短信通知，要求他到郑州某医院体检，并明确说明体检项目中必须包含“乙肝两对半”。两天后，王龙将体检结果发至对方邮箱，随后接到“体检不合格不能录用”的通知。

“一纸乙肝携带体检单难道胜过我这么多年的学识和能力吗？”王龙为给自己找个“说法”，向反歧视公益机构郑州亿人平机构申请了法律援助，于去年9月9日将东工实业起诉到中牟县人民法院。这也是乙肝禁检令发布后，我省首例乙肝就业歧视案。

日前，中牟县人民法院下达了判决书，判定“被告因原告的体检结果拒绝录用原告的行为，侵犯了原告的平等就业权”。因此法院判令：“被告赔偿原告王龙交通费、通信费、体检费209元，误工损失费1333元，同时赔偿原告精神损失费5000元整。”

据悉，被告未在15日上诉期限内提起上诉，判决已生效。