未来10到15年，中国家族企业将迎来交接班高峰。管理学大师德鲁克认为，家族企业的核心是“企业”，而不是“家族”。而翻开世界著名企业的成长史，几乎就是一部部家族企业的发展史。这是一场企业家有限的生命与无尽的时间之间的对话，这是一次关于财富的传承与消亡之间的碰撞。

如何交接班，将是中国民企继续发展的第一热点，也是第一难点。是以“家族”为大还是“企业”为大？是追求“基业长青”还是“家业长青”？是进行“家族的传承”还是“财富的接班”？是做“企业家族”还是“家族企业”？

2011年6月16日上午，共青团新希望委员会举行成立典礼，刘永好之女刘畅任团委书记。

这是刘永好之女、被称为新希望“瑰宝”的刘畅在川首次正式亮相。2002年，刘永好曾“扬言”要将女儿藏起来10年，是什么让他提前“解禁”女儿？未来刘畅将在新希望扮演怎样的角色？

“洋味儿”十足主席台上“求掌声”

一袭黑裙、红面黑底高跟鞋、一头精神的短发，刘畅走进会场时，典雅大方的装扮让人眼前一亮。她脸上让人舒心的笑容，也让人忘记她是一位身家近百亿的女富豪，只觉亲切。

有着近7年海外求学经历的刘畅，身上“洋味儿”十足。走上主席台，刘畅拿起话筒向大家“求掌声”。“今天的活动我们彩排了多次，冲着我们的辛苦，希望大家鼓掌能够使点劲儿……”

她得到了全场肯定的掌声。

女儿新上任父母肯定来“扎起”

“现在的‘企二代’比的是经商的头脑，谁有时间斗富？”

——成都市工商联负责人

他们是四川知名企业家子女，大多已在公司扮演重要角色不喜欢炫富，大多有“海归”经历和从基层干起的事业基础。

随着刘畅正式出任新希望团委书记，一直低调前行的四川“富二代”们已逐渐浮出水面，开始走上前台。与白手起家、艰苦创业的“富一代”相比，接棒之际的“富二代”准备怎样扛起这沉甸甸的责任？又会以怎样一个姿态出现在创富舞台上？昨日，天府早报记者近距离走进四川几位企业界风云人物的“接班人”，深度剖析他们“接班”的前世今生。

接班：要学历更要磨练

“基层的经历是每个接班人都必须要走过的历程，只有这样，我们才能真正将书本上所学的和实际结合在一起。”——罗劼

翻开四川“富二代”接班人的履历，第一印象都是其“显赫”的留学背景。根据福布斯的统计数据，80%的“富二代”接班人都有海外留学背景，江浙一带的企业接班人更是占到了90%以上。

成都房地产巨头合力达集团董事长罗羽林之子、合力达董事长助理罗劼曾留学德国；剑南春集团董事长乔天明之子、剑南春集团总经理助理乔愚在美国学完经济、金融相关专业后还曾在美国知名投行工作数年；母亲是成都万博置业有限公司董事长米瑞蓉、父亲也是成都商界名流的郑米米也有在国外留学的经历；而刚刚出任新希望团委书记的刘畅也是在很小的年纪就到美国留学。

尽管有着“海归”的身份、不错的学历，但从基层做起，更是这些“富二代”接班的必由之路。在接班前夕，四川企业界接班的“富二代”无一例外地走过了同样的路——“洋”背景与“土”经历的磨练。

罗劼在德国求学期间，每次假期都会到合力达公司实习当置业顾问，而父亲给他的工资是每月3000元。乔愚留学归来后，一直在剑南春集团旗下的四川蓝剑包装股份有限公司工作。公开信息显示，去年，乔愚担任该公司副总经理。宏达集团董事局董事、总裁刘军在接老爸刘沧龙的班之前，也在什邡的工厂当过基层工人，用了6年时间边学边干；红旗连锁掌门人曹世如的儿子曹曾俊5年前从国家机关到红旗连锁工作，也是从基层干起，目前已经成为红旗连锁的常务副总；郑米米平时在父亲的公司上班，下班后还要忙着经营自己的创意西餐厅。