近日，在香港出差的武汉大学校长顾海良专门抽时间拜访了在港的校友，请他们为母校毕业生的就业给予特别的帮助。这是武汉大学广开门路促进毕业生就业推行的一项新举措：学校各级领导出差期间要拜访校友，给校友帮母校毕业生就业“派任务”。

武汉大学近日召开校长办公会议，专题研究毕业生就业问题，推出六条新举措促进毕业生就业：一是根据国家《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》要求，在学校所承担的重大科技项目中，聘用毕业生作为研究助理或辅助人员参与科学研究工作；二是组织学校参股企业扩大实习岗位的设置，增加毕业生的吸纳数量；三是为毕业生升学、出国深造积极创造条件；四是广泛收集就业信息，特别是重点做好对就业困难学生群体的帮扶工作；五是加强引导毕业生认清就业形势，转变就业观念，调整就业期望，提高就业能力；六是提供和开辟更多的招聘场地，切实为毕业生就业创造有利条件。

武汉大学校长顾海良表示，做好毕业生就业工作必须与学习实践科学发展观活动相结合，以毕业生为本，及时掌握毕业生的思想动态，积极引导，抓住就业工作的重点和难点，创造性地开展工作。

顾海良提出了保就业工作的“三全”思路：把毕业生就业作为学校全局工作的重要部分；让毕业生就业贯穿学校各项工作的全过程；使全社会都来关注大学的毕业生。

去年下半年以来，武汉大学已举办有影响的招聘会３００多场，提供需求岗位３万多个。截至目前，学校就业率跟去年同期相比，不仅没有下降，还略有增长。其中，电气工程学院、动力与机械学院、测绘学院、遥感学院等有就业愿望的学生签约率超过９５％。

在应对目前就业危机的同时，武汉大学还把眼光投射到未来，学校党委书记李健要求借就业危机深化教学和科研体制改革，调整人才培养结构，从深层次上解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题，努力转“危”为“机”。