成都人才市场今年一季度季报出炉，显示“职业稳定性”差影响应届大学生找工作，而“缺少工作经验”则排在其次

早报讯（记者李庆）中国成都人才市场昨（6）日发布2009年第一季度“才市”季报显示，今年一季度在扩大内需保增长的各项政策措施刺激下，人才需求量开始有了较大回升，一季度招聘单位数较去年第四季度增加了44.72%，但今年人才需求量是否会持续增长，有待进一步观察。

十大热门应聘职位中，市场营销/公关/中介居首位。

行政管理供需比最高

今年一季度，共有46.27万人次的求职者通过该人才市场择业，通过网上登记注册的求职人数陡增。尽管一季度用人单位招聘数量也有所增加，但就业形势依然不容乐观。一季度，成都人才市场人才供需基本平衡的职位为旅游酒店/服务/后勤类。人才供需比最高的职位为管理/行政/人事/文秘类，平均每个职位有5.26人竞争，而人才供不应求的职位有市场营销/公关/中介类和技工类。

职业稳定性差影响就业

季报显示，本地中小企业仍是吸纳人才就业的重要渠道。一季度用人单位中，成都地区的企业占90%。

本科及专科的岗位最多，分别达到37.05%和39.88%。在所有岗位中，没有明确要求“工作经验”的占到了全部岗位数的61%，人才市场一位负责人表示，因此应届大中专毕业生仍有一定的择业空间，但用人单位对求职者的综合素质非常看重，影响应届生就业的首要问题是“职业稳定性”差。其余5个影响因素依次为缺少工作经验、眼高手低、培养成本较高、过于看重薪酬、其他。