校园招聘会开得火热,应届毕业生脚步匆匆离开校园,而有去年毕业的“职场新生”遭遇失意后却重返校园参加招聘。这种现象是记者在昨日(18日)举行的广东省夏季外语外贸等文职类专场招聘会现场发现的。

往届生

第一份工作要谨慎选择

小孙是华中农业大学社会学专业08届毕业生。招聘会现场,他和应届毕业生一样,一边拿简历遮挡刺眼的阳光,一边排队等待面试机会。10天前,小孙辞去了毕业后的第一份工作:广州一家广告公司职员。在这个岗位上,他只待了半年,谈到辞职的原因,小孙不无感慨:“不怎么喜欢第一份工。广告行业工作节奏太快,业绩压力也太大了。”。

二次求职的小孙已经能够更加成熟地思考入职问题了。“仅凭招聘会场上企业的宣传资料和几块展板,很难对即将签下的工作有更多的了解。校方也没有给我们提供更多的帮助,来自父母的压力越来越大,这些都是导致当年我匆忙定下工作的原因,其实自己心里没底。”他提醒师弟师妹要慎重入职。

类似职场新生重返校园招聘会的情况并不鲜见。广东工业大学08届毕业生小刘去年年末从一家劳动保护用品公司的会计岗位上辞职,同样只做了半年,理由是“工作过于乏味”。辞职之后,小刘考过公务员,也去过人才市场,但是结果都不理想。“公务员考试准备时间太短;人才市场里招工的企业,要么只是需要单纯的技术工人,要么要求有两到三年的工作经验,我们这样‘回炉’的大学生并不占优势”。从网上获知暨大校园招聘会的信息,小刘一大早就赶到会场,向七家用人企业投了简历。

应届生

签还是不签?再找找

华农的王同学对师兄师姐的经历很有感触,“老师总是抱怨我们手头握着offer(就业意向书),却迟迟不签。他们哪里知道,我们对找到的工作并不满意,希望能再找找。”今年高校毕业生就业已经进入签约高峰期,这种顾虑也成了更多同学的心声。

招聘方

宁聘用“一张白纸”应届生

应届生就业后辞职再应聘,其后果严重吗?广州某大型企业的人力资源副总监巫辉南先生认为,参加校园招聘的企业一般更加倾向于招收“一张白纸”的应届生,因为便于培训;他担心往届生辞职后的心态问题,也害怕这些学生一旦招入企业又再次跳槽。

巫辉南还给应届生支招,他提出,“应届生签约的时候可以多留意一下招聘过程,如果企业招聘过于简单,不用心,也缺乏互动,这时就要三思后再决定是否签约”。

学生处

提早规划人生找准方向

暨大学生处黄跃雄认为,往届生重返校园,实际上反映出当代大学生对自身认真负责的态度——先找到一份工作,再通过校园招聘等渠道选择更能发挥专长、更适合自己的工作,也符合国家“先就业再择业”的号召。他同时指出,专业不对口是造成更换工作的主要原因。他提醒在校大学生,应提早对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。