在当前一职难求的时候，为什么还会在大学毕业生中出现“卧槽族”？

据说兰州市发布第一季度人力资源市场供求分析，发现人力资源需求量为25321，而求职人数只有19413人。其中保安员、简单体力劳动者、缝纫工等技术工人成为供不应求的前三个工种。

当待就业的大学生和农民工数量呈雪球状滚动时，许多城市大学生为了一个职位挤破头，兰州出现“ 用工荒”，给众多辛苦奔波的求职者一个的良好的讯号——职场回暖指日可待。

受金融危机的影响，国内建筑业、制造业、汽车业，许多外向型企业和劳动密集型企业受到短期打击。企业HR管理人员挥起裁员大刀，采取人员紧缩的政策。而当经济转暖时，这些HR却意外地发现企业无人可用了，当大批订单向企业挥手时，企业管理者往往对着车间、厂房默默后悔：为什么当初裁员时不为自己留条后路，这燃眉之急谁能解？

偏偏就有能人，能为企业排忧解难。最近，裁员后的“ 用工荒”也拉动了人力资源外包服务行业的“ 人才订单”。比如人力资源外包服务行业的大哥易才集团，今年4月起，就收到了沿海许多劳动密集型企业的咨询。

经济危机下，企业用工不稳定，很多劳动密集型企业“ 按订单”用工，订单量一来，就需要大量能够快速上岗的，有职业技能的员工，而这些员工如果企业培训再上岗，则会延误订单时间。面对这些企业焦急的询问，易才集团劳务专家认为，这种经济的回暖，虽然是短暂的，但是却给人力资源外包服务行业带来了巨大的商机。

随着新一轮用工高峰的到来，肯定有更多企业选择外包这种方式，一来，外包能够省去企业用工时需办理的诸多繁琐程序，尤其是这种用工需求变动较大、且存在批量招聘的企业，将这些HR工作委托给外包公司既节约管理成本，又方便自己。其次，针对经济危机，易才集团推出了“ 人才租赁”的模式，就是将与易才签约或已培养好能够迅速上岗的专业人才租借给临时需要他们的企业，既为企业节约佣工成本，又为员工提供更多的就业机会，被许多“ 用工荒”的企业奉为灵药，所以最近跟易才集团签订“ 人才租赁”的企业数量也在不断增加。

当然，企业用工除了“ 技术工人”，还需要“ 业务骨干”、“ 高素质人才”，因为“ 用工荒”，企业可以选择的人才范围很小，对大学生的需求也很大，却苦于找不出合适的大学生，而实际情况又有许多大学生宅在家里做“ 卧槽族”，天天新闻上也狂轰滥炸着大学生就业太难，已成为社会顽疾。企业“ 用工荒”PK大学“ 卧槽族”，如何一石二鸟，把这两个难题一并解决掉？

在这方面，人力资源外包服务行业可以随时了解全国用工的趋势，而且国家早已意识到这个行业有助于人才流动，所以今年，许多人力资源外包服务商在政府的扶持下，建立了大学生实训基地，展现着企业社会责任。比如，上海外服联手复旦、交大、同济等17所对口合作本科高校，为1000个大学生实习岗位提供优质生源。易才集团从今年起，在各地的分公司纷纷建立了共青团青年就业创业见习基地，包括北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东各地，为大学生提供了400多个见习岗位，为“ 用工荒”的企业输送着合适的“ 弹药”，建立着企业与大学生之间的沟通桥梁。