场面火爆 30个实习岗位千人竞争

据了解，从今年4月初开始，该公司就计划通过举行名为“安利点将”群英挑战赛的活动来统一招收实习生。

“公司共收到近千份报名申请。随后通过对学生综合素质、校园活动经历、社会实践等方面的综合考察，共筛选出60名学生参加挑战赛，最后在这60人内聘请30名实习生。”面对上千份简历，该公司人力资源总监饶俊表示“出乎意料”。

比赛现场，来自中大的吴培伟同学感到“被跨国公司浓厚的企业文化所折服”，他不止一次地自言自语：“以后能留下来就好了。”

“这次实习生招聘主要针对高校的非毕业班学生，我没想到非毕业生对实习也抱有这么大的热情。”饶俊说。据介绍，筛选出来的60人中，大三学生占了相当大的比例，其中也不乏大二的学生甚至研究生。

专家支招 学生不必盲目挤向大企业

“实习是增加就业竞争力的有效途径。”来自中山大学就业指导中心的黄老师表示。但面对火爆的实习岗位竞争场面，黄老师不禁担忧：实习的机会甚至比就业还要困难。“培训实习生需要资金，很多企业不愿意；同时，因为实习生有一定的不稳定性，有些企业害怕实习生泄露商业机密，也不愿意招；还有，就业主要与应届生竞争，实习却要与各个年级的学生竞争……这些，都是实习机会特别难得的主要原因。”黄老师说。

对此，饶俊向学生们支招：“无论是否存在金融危机，企业始终都有用人需要，把"内功"练好就不必担心找不到理想的工作。”

饶俊建议学生不必盲目挤向知名的大企业实习。“用人单位看重的是学生的人际交往能力、学习能力、团队合作能力、分析解决问题的能力，这些并不一定在大公司才能学到，”他说，“不要在乎实习的场所，而要重视实习的质量，只要有实习的机会，学生都应该积极争取。在中小企业有时更能提升能力。”

安利生产部经理陈森林举例说：“目前有大中专生就业率略高于本科生的现象，就是因为很多大学生存在一些固有观念，认为生产部门的工作就是脏活、累活，但其实我们的综合能力要求也很高，很多管理人员就是从生产技术人员中挑选的。大专生对此认识得比本科生透彻。”