上周末，由本报和湖北人力资源中心联合举办的两场大型招聘会落下了帷幕。两场大会提供各类工作岗位5000余个，约1.5万名应届毕业生进场求职，4000多名求职者初步达成了意向。

两天来，记者通过对现场招聘会的探访，发现了不少应届生在求职时存在各种各样的误区，特邀请了湖北人力资源中心副主任李士凌作了点评。

不作准备 找工作如同逛街

【镜头一】：前日上午10时许，在招聘会现场，来自湖北大学的小凡告诉记者，这已经是他今年以来参加的第11场招聘会了，目前工作依然没有着落。这场招聘会他已经投下了5份简历，希望会有一个好的结果。

然而，当记者问及简历投到哪五家公司时，小凡支支吾吾只说了两家公司，还有三家记不清楚了。“我只是顺着一路逛过来，看到有几家公司招聘程序员，我就投了，也没仔细记住。”

点评：这种去参加招聘会如同逛街的做法，肯定是不会有什么成效了。看到有好的公司就去试一下，什么准备工作都没有，哪里会给别人留下印象呢？如今许多招聘会的主办方都有网站，去参加招聘会时，应该事先去网站上了解招聘信息，搜索相关职位，了解公司背景，再来招聘现场投简历，做到有的放矢，这样才能提高求职成功率。

千篇一律 一份简历打天下

【镜头二】：“您好！这是我的简历，我想应聘销售经理助理的职位。”昨日中午，求职者小陈来到一家医药公司展位前，从自己厚厚的文件袋中，随手抽了一份，投递给招聘方的工作人员。

记者在这份简历上看到，小陈学的是中文专业，社会实践多为参加学校课题调研、发表各类文章、以及在广告公司实习策划案等，与销售有关的经历仅仅只是暑假参加过促销活动，而他简历的求职意向上却写着“文案、策划、宣传等方面”。

看到这样一份简历，招聘方工作人员简单浏览了一下，便客气地告诉小陈：“我们回去研究一下，回头给你电话。”

点评：应聘销售职务，简历当然要与销售有关。小陈这种一份简历包打天下的做法，实在不可取。如果你什么都会，简历上什么内容都涵盖，实际上你是什么都不会，没有突出的特长，用人单位看不到自己切实需要的，肯定不会感兴趣。

投递简历，一定要有的放矢，因此在制作简历时，也要分门别类，应聘某个方向的工作，就要专门制定出该方向特长突出的简历，这样才能吸引用人单位的目光。

专业知识欠缺急需恶补

【镜头三】：“我学的是文秘专业，想应聘总经理秘书这个职位。”

“我们这个秘书职位是文职秘书，需要经常写一些公文，你知道几种公文写作格式？”

“不好意思，我在学校没有写过，但我的再学习能力比较强，应该能够很快上手。”

“我们公司经常需要同外商接触，有时需要直接对话，你的英语过了六级，能否现在用英语简单介绍一下自己？”

“对不起，我的口语比较差……”

这是前日上午，在一家大型建筑公司展位前，一名求职者和招聘工作人员的对话。记者留心看了一下，两分钟不到，招聘方工作人员已经客气地将这名求职者打发走了。

点评：学文秘不知道公文写作，英语过了六级却不能口语自我介绍，这是典型的专业知识不全面。既然想要找文秘工作，这些都是应该具备的基本知识，如果有所欠缺，此时应该恶补，迅速充实自己，或者寻找自身专长，看自己适合哪方面的工作，而不是一味盲目地寻找本专业的工作。

面谈薪水 期望值有点过高

【镜头四】：昨日中午，武汉一家培训教育机构的展位前，招聘方工作人员正在和求职者小孙面谈。

“我看了一下你的简历，各个方面条件都还不错，你对薪资有什么要求？”

“月薪3000元左右吧，另外最好公司能提供住宿，各种保险也必须齐全。”小孙回答得比较坦率。

一听此言，招聘方工作人员的脸色暗了下来：“我们回去考虑一下，会和你联系的。”

点评：我碰到过一些求职者，大都自视甚高，刚毕业年薪就想拿到三五万，却从不考虑自己能给公司带来多少效益，自己创造的价值有多大。求职面试谈薪水，要事先对本地的薪资情况有个大概的了解，再要考虑自己能够创造的价值。一般而言，武汉本地企业，应届生在见习期间的工资水平在1000至1500元之间，工作一年以后工资可达到2000元以上，根据各个行业不同，还有可能更高。在求职时，如果不能对行业有所了解，而仅仅只是凭着自己想象中的要求，很难和企业达成一致。