很多东西都是在“做”的过程中学会的，求职就是最好的职业生涯教育。

前面讲了左右职业发展的趋势，但对同学来说迫在眉睫的问题是“现在该怎么办”。首先“你对未来有什么规划”几乎是每家单位网申和面试的必答题，其次是真的想找到自己喜欢的职业方向。

有同学问“该向面试官如实交代自己的未来规划还是要刻意讨好，面试什么职位就说自己很喜欢该职位”？这是一个普遍遇到但又很难处理的问题，回答的关键在于合情又合理。面试其实和相亲差不多。相亲的时候你总不能对别人说，其实我喜欢的是小芳，可是小芳不要我，只好随便找一个填补寂寞，正好有朋友介绍你了。表现非常热情是不是会好点呢？《非诚勿扰》里舒淇问葛优相不相信一见钟情，葛优说“我对你就挺钟情的”，舒淇信了吗？所以这个问题的关键在于“恰到好处”，你不能说自己对这个工作一点兴趣也没有，但也不能夸张到指天发誓说“非君莫属”（如果真的没有这份感情的话）。至于怎样才是“恰到好处”只能靠自己去悟。很多同学是希望得到一个明确的答案，例如列出五种情况，每种情况对应一个答案，只要把答案背熟就能顺利通关。找工作不能奢望吃“快餐”就能解决问题，快餐的作用只是填饱肚子，但雇主是从全方面考量应聘者，所以求职需要“营养均衡”。面试不只是口试，应对之间透露的是一个人思想的秘密、行为习惯、精气神。找工作就是漫漫的唐僧取西经之路，如果感受到了平生前所未有的的压力和挫折感，征途才刚起步，如果对职业之路感到迷惘，证明你已开始思考了。

一时三刻不会有答案，找工作就是最好的职业生涯教育课。第一课是知道自己不知道什么。有位学新闻的同学应聘英语教育机构的策划职位，复试内容是根据公司的产品做一个市场推广文案，她以为只要文笔好就行，写到深层次后才发觉自己欠缺实在太多，比如广告营销方面的知识，大型活动的组织管理等等。公司的老总告诉她策划的重点是要强调可操作性，文案再优美，操作性不强就会导致产品卖不出去。复试自然没有通过，不过她也觉得自己赚到了，她对图书策划很有兴趣，这次面试对她很有启发，做策划要对行业有相当的了解才能去把握它的制高点，她决定对图书出版行业做一个深入的研究报告。

几年前我找工作，先是在一个广告公司实习一个月，在一个月里订阅了市面上所有广告相关杂志，了解广告行业发展、内部分工等等。后来应聘一个报业集团的经营部，准备面试期间（大概两个星期）天天泡图书馆看相关的文章，连博士论文都看。虽然最终的工作与广告、传媒没有太大关系，但是“职业研究”的方法一直用到现在。参加工作第一年全年听了大大小小公司的宣讲会五六十场，比毕业生还虔诚，听完还和公司的HR做访谈，写访谈报告。

《大学》中说：古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。这句话很长，意思是想干大事就要先干一堆吧喇吧喇的事情做基础，做这些吧喇吧喇的事情又有一连串的吧喇吧喇的方法，这些方法归溯到最后就是“格物”。所谓格物就是仔细推敲事物的规律。有人说我不想干大事，就不需要格物了。这样的想法不太对，治国平天下是国家社会的大事，养家糊口安身立命是家庭个人的大事，还是得格物。“物格而后知至，知至而后意诚”就把求职最基本的方法讲完了——通过研究，对职业的了解就会很透彻，了解透彻才能对职业产生巨大的兴趣，一心追求该职业目标的实现。所以“欲求其职者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格‘职’”。

格物致知其实讲的经验积累，认为经验多了之后自然而然就会发现规律，所以明朝理学家王阳明提倡“今日格一件﹐明日又格一件”。求职不也是“今日求一职，明日又求一职”？投简历的目标也应该是分阶段的，第一阶段是积累找工作的经验，第二个阶段是强迫自己对目标职位进行高强度学习，第三阶段才是获得理想职位。这和传统的求职思路有大不同。一般人认为，投简历的目的就是为了获得该份工作，而这里强调的是在求职最初阶段，可以把投简历的目的设定为了解职业和领域。当经验积累到一定程度，也许职业目标只是触手可及的事情。

求职的学习最先从成为“知道分子”开始。网上有人提出找工作时行业分析的散步法则：第一步，至少收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。第二步，参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，同时培养文字表达能力和逻辑能力。第三步，将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。

更高一层的境界是装作成为“专家”。专家的特征是可以就一个话题发表长篇大论，也能够只用一句话进行归纳。想象一下，如果你将要作为一个专家做一场关于目标职位（行业）的公开演讲，写下你要演讲的主题以及写一篇两万字的演讲稿吧。很难很夸张是不是？那就对了。成功？你真的才刚上路呢！

当然以上这种方法更合适有一定职业目标设想的同学。如果对职业没有太明确的想法，不是人人都有恒心和耐力收集三十万的资料，甚至三万都收不到。人生就是这样分流的，能够收集三十万资料的人，也许不出五年他年薪就超过三十万，连三万都收集不到的人，他的年薪很难突破三万。

如果你已经有了明确的职业方向，死磕就好，从三十万字的资料收集开始。如果还没有明确的职业目标，最好放宽求职的视界。选择求职目标就像在一张白纸上画一个圆，如果这个圆很小，会失去圆外的机会，如果圆很大，则可能使精力过于分散。现时同学们选择求职目标的问题要么过于分散，没有把这个圆画起来，要么把这个圆画得过细，甚至只是几个小点。

职位和行业目标的设定有两条普遍法则。第一条普遍法则叫自由联想。拿一张纸写下你想做的工作或者行业。不管对与错，在你脑海中出现的都是合理的，然后找到这些写在纸上的工作之间的关系，它能告诉你一些平时忽略了的东西。第二条普遍法则是专业对应的四大通路。专业技术开发、应用和支持通路；相关行业和产品销售通路；相关行业内公司的行政支持通路；专业相关的教育、传媒和出版等文教类通路。

目标求职设定地域上要打破以城市为界的思维局限，学习“一天往返交通圈”法则。本地求职以学校所在城市为中心，以火车或者长途客车交通工具为准，一天往返的区域内的招聘机会都应该纳入视野。现代经济并非以独立的城市，而是以“经济圈”作为基本单位，例如长三角经济圈，京津塘经济圈，珠三角经济圈等等。同一个经济圈内的城市在产业结构、政策制度、薪水报酬等方面比较接近。而且企业对“一天往返交通圈”内的高校亦有较高的认同度。从应聘成本和求职成功率等方面都非常合适。如果异地求职则应以落脚城市为中心划定“一天往返交通圈”范围，当中最重要考虑是工作机会、应聘成本和面试便利的综合平衡。一天往返交通圈范围虽然增加了交通成本，但同时大大增加了应聘机会。企业一般只会提前两三天通知面试，如果太远范围则很可能错过面试机会或者增加参加面试的成本。

如果你不知道该找什么工作，就找最好的工作。如果你不知道什么工作最好，就找所有你能找的工作。寻找职业方向或者建立长远的职业目标不是一朝一夕就能实现，有句广告词说“停止空想，马上行动”。毕业生的职业规划要遵循一个60\30\10法则。把60%的时间和精力放在一年之内的任务上，把30%的精力放在五年内的能力和职业发展构想上，用10%的时间和精力思考人生的命题。