近日，全球最大的职业社交网站Linked In成为继2004年谷歌IPO后募资最多的互联网公司。而中国最大的职业社交网站——天际网（tianji.com）CEO林廷翰表示，天际网与Linked In在运营模式上有着异曲同工之妙。

2004年，当年轻娱乐类互联网产品正值风行之际，林廷翰却转向了少有人关注的职业社交网站领域，并在那里开始了自己的第二次创业之旅。“过去多年的工作经历，让我强烈地感到需要通过一定的方式解决职业人士工作中所遇到的问题，所以最后选择创办了天际网。”

如今，这家网站已经成为国内目前最大的职业社交网站，但他依旧未改初衷_成功的创业者往往是在某一个问题上有着很好的解决方案，天际网的核心竞争力便是专注于为职场人士提供更优质的职业服务。

“对于职业社交（SNS）网站用户来说，‘用户的上瘾度’意义不大，能更好的达到用户使用的初衷，如求职等，才是职业社交网站的根本。这种职业化的网络，其设计令商界人士感觉很安全，而且将社交网络的概念最小化，精确化。就后台数据的整理而言，职业社交网站针对个人品牌独家搭建三维坐标--经历、关系与技能，为用户提供最精准的服务。”林廷翰这样说。

事实上，基于目前外部环境发展，整体上有利于职业社交网站的发展。一方面，开心和人人等休闲娱乐类社交网站在过去的几年间极大地培养了用户的上网习惯，社交网站的市场被大大拓展；另一方面，美国最大的职业社交网站Linked in的成功上市，也表明职业SNS被市场逐渐认可。接下来，天际网需要更加关注的是练好“内功”，解决产品问题，改善用户体验，把核心领域做深做透。

对于近来其他各大网站纷纷向招聘领域挺进的举动，林廷翰坦言自己并不担心：“天际网有着其他网站无法比拟的大量优质用户资源。我们提供给用户的不仅仅是求职机会和社交机会，而且还有商务机会。简单的商业模式或许可以模仿，但长期积累所形成的核心竞争力却是短时间内难以获得的。”

尽管天际网与Linked In在运营模式上有着异曲同工之妙，但是在运营方面，天际网却更加贴近国内用户的需求。在中国这个节奏较快的商业社会，天际网更多注重中高端人群与招聘方、猎头的直接沟通，提高用户体验，增加产品投入，提高招聘信息匹配度，深入研究用户需求，发展高端招聘业务，力求成为用户定位精准、隐私保护性强的中国的Linked In。天际网希望通过天友之间的互动产生良好的口碑和高质量的价值，为中国的企业、猎头与职业达人建立更为专业高效的专业服务。

林廷翰透露，目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但大家又面临着困难，三大招聘网站无法解决中高端人才招聘问题，人才稀缺形势非常严峻，原因在于，这些中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，在三大上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人到天际网不是为了找工作，用人单位或猎头可以在天际网上找到他们，对于这样的中高端人才而言，也可以让机会找到自己。天际目前致力于像Linked In这样为企业客户提供专业中高端招聘解决方案。