高管猎头公司光辉国际（Korn/Ferry International）副总裁丹尼斯.凯利认为，在未来三到五年内，将会有新的高管职位出现。他表示，公司正面临“严峻的挑战”，“在某些情况下，甚至是史无前例的挑战”。

约翰.伍德也赞同这种观点。他是另外一家高管猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）的副总裁兼全球执行股东，负责CEO与董事会业务。他表示：“一些公司得出的结论是，这些新领域的工作内容证明了创建新职位的合理性；这颠覆了专业人才应该由通才来管理的传统。”

有鉴于这一转变，《财富》（Fortune）杂志采访了凯利和伍德，并总结出七个新高管职位，这些职位将会使未来的公司管理层更加完善。目前看来，这些职位能否最终出现尚不确定。但凯利表示，尽管“新管理层结构的变革尚未开始，但也为时不远了。”

首席创新官

公司需要不断创新。如果没有新点子、新产品和新服务，它们便无法生存。而随着互联网的发展和社交媒体的兴起，如何吸引客户，成为它们面临的新挑战。

《财富》500强（Fortune 500）公司中，至少有五家意识到这种需求，并因此设立了一个新的高管职位——首席创新官，以应对全新的挑战。比如近期，百事可乐公司（PepsiCo）的CIO米克尔.达勒姆创建了一个“社交网络自动售货机系统”（Social Vending System）。利用这一系统，顾客只需摁一下按键，就能为朋友购买一瓶汽水，不论他们身处世界的何方。

随着技术的发展，客户与公司之间的壁垒被逐渐打破。如何将这些壁垒保持在较低水平，同时又能将客户的兴趣保持在较高水平呢？首席创新官是解决这一命题的关键角色。

首席云计算官

云计算技术又称“空中硬盘”，它将使我们的工作和生活发生重大的转变。数据将不再存储在个人计算机中，而是存储在外部服务器内，需要时可以随时调用。

凯利认为，未来几年内，公司将产生一个新的职位——首席云计算官。由于更多的重要数据和个人信息将在云中存储和共享，必须要有人对这些数据进行管理、监控和保护。

凯利表示，CCO的部分职责将与首席信息官的职责重复，但是云计算技术的发展势不可挡，为了保证信息的安全，公司必须增设这一管理层职位。

首席风险官

2008年金融危机期间，为了应对困境，许多金融公司费尽了心思。他们通过寻求外部顾问的协助，才逐渐稳定了局面。此后，许多公司都意识到，他们需要一位首席风险官。

凯利表示：“在《财富》500强公司中，约有10%的公司设有首席风险官一职，在不到十年的时间内，这一比例已翻了一番。”通过设立首席风险官，在公司需要制定决策时，由CRO对风险进行分析，确定决策是否可取，而不是由其他高管用押宝的方式来决定。CRO还需协助管理风险问题造成的影响，并确保公司的决策符合更加严格的新规定。