“村里能耐大的都出去了，村民们盼着上面派的大学生能带领大家共同致富。”河南新乡原阳县原武镇仓西村老党员刘守义的话，反映了农村基层干部、群众对大学生“村官”的期望。

作为发展中的农业大县，原阳县有农业人口60多万,占总人口的90%以上,全县5000名村干部,平均年龄52岁以上，73.6%以上仅有初中以下学历，大多数囿于村中，没有外出闯荡的经历。这几年，县委县政府不断加大培养和开发农村实用人才的力度，使得基层农村人才素质有了较大改善，但依然不能满足农村对人才日益增长的需求。

原阳的情况在河南并不是个例。在一些偏远村庄，“乡里开会老半天，回来传达一袋烟”，“市场和信息，两眼黑漆漆”的状况依然突出，农村人才的严重短缺，以至于几年前就已配备用于远程教育的电脑成了摆设，村委会里竟然没有一个人会用。

“选聘高校毕业生到村任职，实际上是向农村干部队伍输入新鲜血液，一方面打造了人才培养和锻炼的新模式，另一方面破解了农村建设的人才困局，是一项着眼基层农村长远发展的好政策。”河南原阳县委组织部部长王庆堂认为，除了各级党委政府的大力推动，长期以来的城乡二元结构使农村人才长期匮乏，而这恰恰也是推动大学生“村官”到农村施展才华的动力所在。

在原阳县，大学生“村官”的到来，受到了乡镇、街道和村的热烈欢迎，不少村主动到县里去“抢”，使得527名经过选拔的大学生“村官”很快落实安排到村。

如何让大学生“村官”能真正“下得去”也是王庆堂一直在考虑的问题。王庆堂认为，既然这些政策已经实施，当前对于基层党委政府来说，最重要的是落实好相关的培训机制、增添机制、保障机制，以此增强更多大学生深入农村锻炼的意愿，同时改善当前基层农村干部“经验多但素质偏低”的问题。

目前，国家和省市一系列大学生“村官”配套政策的不断出台，同样激发着大学生们投身农村的热情。按照中央去年的计划，将在5年内选聘10万名高校毕业生到村任职，而在河南，这一数字达到1.7万人。2009年，全省每个行政村至少配一名大学生“村官”。除了在党员发展、选任干部、招录国家公务员、提拔晋级等方面给予大学生“村官”优先考虑外，在经济待遇上也给予保障，工资补助统一纳入计划，做到足额、按时发放。

对此，郑州大学社会学专家纪德尚教授表示，这个数字现在还满足不了农村对人才的需求。要想让优秀的人才“下得去”，国家现阶段除了在选拔上更加公平和宽松，还应该给予在农村艰苦条件下工作的优秀大学生更多物质上的支持，而从长远看，有必要加强农村发展的各项资金和政策投入，让农村发展空间更大，提供的岗位更多，这样，才能使那些热爱农村的大学生在选择投身农村建设时动力更足，后劲更大。