面试，是毕业生在求职过程中第一次与目标单位“亲密接触”，言谈举止都要把握好“度”。根据人力资源专家介绍，人力资源经理面试招聘人员一般出于三个目的：

第一，与应聘者达到一种交流；

第二，由此观察他的潜质；

第三，确认应聘者的专业和擅长。

所以，在面试中需要掌握的具体要点如下——

面试准备要点

1、准时。

提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2--3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。

2、带好简历及相关材料。

如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。

3、着装要适度。

要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。

4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。

比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。

5、对应聘公司有所了解。

可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。

有人还提出以下建议：

间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。进行公司引擎搜寻，不仅可以找出某家公司的站点，而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小公司，搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。

访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。

与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组(例如：网上通邮、网上论坛、在线圆桌会议等等)，那么，你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前，你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的尊重。

面试忠告

光有技巧是不够的，品德是沟通的利器：谦虚，勤勉，勇气，公证。

面试考什么

考察你的判断力，情绪，稳定性

1、假如A、B公司同时录用你，你将如何选择？

2、你好象不适合本公司？

考察你的责任心和纪律性

1、如果委派你的任务完不成，怎么办？

2、你对公司的某某规章制度怎么看？

考察你的性格

1、你认为现在在社会中一个人最重要的是什么？品德，能力，关系？

2、你的朋友如何看你？

考察你的专业技能

1、你选择这个专业的原因？

2、介绍你擅长的项目。