去大企业，还是小公司，这是一个比较头疼的问题。

2009届应届毕业生该选择哪种类型的企业，有的同学说去大企业上班比较稳定，有的同学说去小公司上班比较有发展的前途。在这种情况下该如何选择？就这些问题，上海劳动保障网的“12333在线”邀请了上海职介青浦分中心的职业指导师陆丹蒙，上海居礼酒店的人事经理严亚军二位专家进行了访谈，他们给09届毕业生这样的谆告。

以下是访谈内容的部分摘录

主持人：我们今天的主题是“给09届毕业生的话”，那就先来谈谈毕业生的面试吧。很多学生朋友会问，要面试了，该穿什么衣服？陆老师有什么建议吗？

陆丹蒙：因为时间关系，我就简单介绍几类岗位的面试着装。行政类：服装风格以典雅为原则，采购套装，给人以简洁干练的感觉；技术类：简单素色、中性的西服套装是最佳选择，选择冷色调一般来说都比较合适；市场类：主要选择能够感觉舒服以及能够给人感觉干练的服饰；会计与律师：比其他行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰；艺术类：兼具时髦与沉稳，有创意色彩的衣服会更合适些。

主持人：面试的时候要记着带上哪些材料？

陆丹蒙：我归纳了一下，主要有这些：1、由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表；2、个人自荐信或求职信；3、盖有校教务处公章的学习成绩表；4、各类获奖证书；5、计算机及外语等级证书；6、其他能反映自己水平和才能的有关材料。

主持人：不少网友会在“12333在线”反映，“为什么自己面试总是屡战屡败？”严老师对此有什么建议吗？

严亚军：导致屡战屡败的原因有很多，因为我自己也经常招聘新员工，有的时候就感觉一些应聘人的面试习惯、素质不太好。所以建议大家要避免以下几种情况：避免过分拘谨；避免与面试人员瞎“套近乎”；避免弄虚作假；避免目光游离；避免答非所问、言之无物、缺乏主见；避免自命不凡，目中无人；避免轻易否定主面试者的偏好，形成冲突；避免抨击以前的单位；避免过分关注薪酬福利待遇等等。

主持人：因为没有社会经验，所以毕业生在找工作时，大部分人是没有任何切身经验可循的，所以在这个就业群体中，他们的各种困惑、迷茫也是最多的。

陆丹蒙：是这样的。与毕业生交流下来，他们经常会问我：找工作，应该去大企业，还是小公司？在大企业，可能会有较高的薪资福利，但个人发展机会相对就会少些，毕竟大企业人才济济，不是特别优秀的就很容易被埋没。而在这点上，小公司或许会有一个更宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。

严亚军：所以我有的时候碰到朋友的小孩，就会建议他们，喜欢稳定、能力又不差的，选择大企业比较合适；喜欢冒险的，那就不妨去小公司闯一闯。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

主持人：对对，问题都是要因人而异的。他们还有一个很大的困惑，就是要不要找专业对口的工作，你们怎么看？

严亚军：如果学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，比较容易找到对口的工作。如果是较冷门的或者长线的专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在校学习时成绩还算优秀的话，你也可以坚持自己的专业。

主持人：现在招聘单位一般都要求有工作经验，有些甚至明确要相关的工作经验，应届毕业生该如何应付这个问题呢？

严亚军：大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在广告上是这样填的，但很多单位并不是说真的非要有工作经验的不可。对于招聘单位来说当然喜欢那种有学历、更有经验的职员，可大多数这也只是个良好的愿望。所以当有优秀的应届生过来应聘时一般都不会拒绝，如果真的要有工作经验的，广告上会写要求相关经验几年以上，没明确年限的，说明最好是有工作经验，没有的也会考虑。所以不要看到这种要求就望而却步，也许机会就在手中。

主持人：说到工作经验，事实上如果毕业生觉得自己在经验上积累不够，若是一时间找不到合适工作的话，可以参加政府的职业见习计划，先到见习单位去磨练几个月，会对将来的求职应聘更有帮助。

陆丹蒙：另外,如果具有本市常住户口，年龄在16-25周岁，那就可以凭身份证和《劳动手册》参加见习了。如果求职者的年龄已经超过25周岁但还没满30周岁，暂时又难以找到合适的工作岗位，非常希望通过见习来提高自己的就业竞争力，我们将考虑实际情况，酌情放宽年龄限制。

主持人：见习岗位和普通岗位有什么区别吗？

陆丹蒙：我们选取了各区县重点发展行业中市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位，作为“青年职业见习计划”的见习岗位（工种）。见习岗位侧重通过师傅带教，帮助您掌握相关技能，从而达到该岗位的要求。因此，与普通岗位相比，它对应聘人员的能力要求较低，更注重他的工作态度。