最近，“被就业”一词在网络迅速蹿红，指的是有不少应届大学毕业生在尚未就业且毫不知情的情况下，却已经被所在学校统计进了就业率。“被就业”讽刺的是虚高的就业率，痛斥的是作假连年轻人的饭碗也不放过。

曾听说，在有些地方的高校，学生要想拿到毕业证书，需先向校方提供就业协议书，否则文凭只能先由学校“代为保管”，这就只能逼着部分学生造假，甚至跑到附近的小店盖个章冒充找到了接收单位。据说，这种事情已经老套了，包括一个门面小店弄出百多张就业协议的事，也已经不算新闻了。更奇的莫过于，如今有的高校会主动替学生“就业”，将一份份连学生本人也不知叫什么名称、地址在哪里的公司招聘录用协议，硬塞进他们的材料袋里。于是，一个个应届毕业生就这么莫名其妙地“被就业”了。

奇事总有奇之源。听说过大学生的就业率要与学校的考评甚至教师的绩效工资挂钩吗？听说过连导师评职称也要看带教学生的就业率是高是低吗？数字里面出政绩、出效益，“被就业”堪称又一发明。

今年全国高校应届毕业生多达611万，就业之难天下皆知，但这不应成为“被就业”的理由。上周，上海市教委公布，本市的15.8万名应届高校毕业生中目前尚有15%的人未就业，并且实事求是地分析了他们找不到岗位的主要原因。同样，国家教育部也在近期公布了今年高校的就业情况：应届毕业生就业率仅为68%。政府部门的权威统计，与有些高校的“虚假繁荣”形成了鲜明对照。

就业率不是皇帝的新装，统计就业数据更不需“创意”的头脑。因“被就业”而起的就业率竞相“放卫星”，实则是误导政府，贻害的是毕业生。难怪已有大学生在抱怨，他们不仅享受不到工资与社保，还会在将来真正落实就业单位时遇到档案转移的麻烦，甚至还没参加工作就给人以“频繁跳槽”的不良印象，真是后患无穷。