你想换行?不如试试创业投资。

“无论是做IT的，做医疗的，做渠道的都不要紧”，来自鄂尔多斯的张先生预备在北京筹备一家新的创投机构，他认为未来部分成员并不需要有很好的金融背景，而是需要“真懂行，有眼光，有兴趣”。

这并不是个别现象。日前，多家创业投资机构抛出的招聘信息传导出相同风向——如今，这个曾经对金融背景、学历有着苛刻要求的行业，开始青睐于有经营、管理经验的“实业性人才”。这种需求引起人才流动已经真正发生。

流动

“最近一个月至少10个朋友离职，分别来自腾讯、百度、金山等。他们中一半人选择做VC。”互联网分析师许单单近日在微博上感叹。

近期，从IT转行VC最有代表性的事件则是李一男加盟金沙江。这位IT名人以“技术天才”扬名，曾担任华为副总裁、百度首席技术官、无线讯奇(12580)CEO。据称，加盟金沙江后的李一男将专注于投资早期互联网无线通讯和软件等领域的创新企业。“金沙江看中的是他在该领域多年的经验、对行业的判断和宽广的人脉。”接近金沙江创投的人士表示。

在另一些准入门槛较高、专业知识较深的行业中，同样的“跳槽”事件也在发生。今年3月28日，汉能投资宣布新任命4名董事总经理。其中一位就是原强生医药亚太研发中心对外科学事务及业务拓展总监朱凌宇。这位国际医药巨头高管摇身一变，成为汉能在医药领域的投融资和并购业务的主管。

VC发出的邀请，不仅仅针对几个“行业明星”。以中早期投资为主的经纬创投，直接在微博上转发这样的招聘启事:“互联网人且懂技术，产品经理优先，学历名校无所谓，对新事物有高敏感度，勤思考会沟通，拼命三郎。”据悉，此次招聘的职位是分析师和投资经理。

缺口

更主流的观点则认为，人才向创投业迁徙，最直接的原因是该行业高速发展导致的人才缺口。

自2007年以来，海外上市的风靡与国内创业板的推出，刺激了创业投资的热情。人民币基金规模迅速扩张，随之而来的是对基金管理团队人员的需求增大。

ChinaVenture投中集团4月发布统计显示，半年间共有超过10家VC/PE机构进行超过20人的公开招聘，其中达晨创投、同创伟业、九鼎投资、创东方、高特佳等知名机构赫然在列，招聘总人数超过300人。

这些招聘的职位描述中，除金融背景外要求外，有特定行业从业经验，具有一定的企业管理能力，对投资项目的敏锐投资意识成为普遍要求。同时，在这超过300个职位中，高级投资经理/投资经理占总招聘数的35%，分析师/研究员占14%，投资者关系经理占11%，总占比达60%，其他职位包括人力资源、媒体关系等辅助部门。“缺的不仅仅是投资经理，还需要人来做行业研究、项目挖掘、投资操作、投后管理和投资者关系管理等一系列工作。”这是张先生在组建团队中面临的真实难题。

另外，对新领域的投资也加大了创投机构对专业人才的需求。一位投资机构代表对本报表示，在跨行业招聘中，他们更加青睐移动互联网、医疗、机械等既热门又有一定专业性的行业人才。

数据统计，2011年7月中国创业投资暨私募股权投资市场共发生投资案例56起，其中互联网行业延续走热态势，有17起投资案例发生，占投资案例总数的30.3%;电信及增值业务行业位居第二位，有6起投资案例发生，占比10.7%;排在第三位的是IT行业，有5起投资案例发生，占比8.9%。