全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP？宣布收购业界闻名的私人企业，AsparityDecisionSolutions公司。该公司主要提供获得专利的员工福利决策支持工具。AsparityDecisionSolutions公司将员工视作医疗保健的消费者，利用分析工具帮助雇主设计更有效的福利管理战略。

AsparityDecisionSolutions公司主要为财富1000强企业和公共服务部门提供基于Web的决策支持技术和高级消费者行为分析工具。它的PlanSmartChoice决策支持工具主要给参加了联邦雇员健康福利计划的所有联邦雇员提供服务。在2011福利计划年，大约有10万联邦雇员使用了该决策支持工具。收购AsparityDecisionSolutions公司增强了ADP长久以来的一贯承诺：提供强有力的战略福利管理解决方案和外包服务，帮助客户实施其关键的福利战略。

ADP福利服务总裁TimClifford表示：“ADP收购AsparityDecisionSolutions公司可增强ADP福利管理解决方案和技术优势，从而强化ADP在人力资本管理领域的全面领先地位。收购后ADP能更好地帮助客户简化年度招聘，控制健康福利成本，为雇员提供更多个性化福利方案，从而使福利选择更智能，更丰富。”

NelsonHall的研究经理LindaMerritt表示：“ADP收购AsparityDecisionSolutions公司实现了双赢。从自身优势出发，ADP通过不断加强福利管理和人力资源业务流程能力，来提升自身价值，这次收购AsparityDecisionSolutions是个极佳的选择；收购后，Asparity与ADP共同为雇主提供更多的专业指导，使其更好的管理不断攀升的健康福利成本，使服务创造更大的商业价值。”

作为综合薪酬和福利管理领域的领先供应商，ADP深知让雇员在最大化养家薪水的同时，了解并优化福利选择的重要性。ADP收购AsparityDecisionSolutions后，ADP获得了有专利保护的决策分析工具，也获得了AsparityDecisionSolutions10多年来在分析和领悟员工健康福利偏好方面的经验。这样，ADP就加强了消费者购买需求心理的理解，从而为客户提供更具洞察力和前瞻性的服务。

AsparityDecisionSolutions公司总裁兼CEOColleenMurphy说：“加入到ADP的大家庭中来，我们可以获得更广阔的资源，更丰富的基础架构，从而拓展我们的领域。当前健康福利正变得越来越复杂。我们将更好地定位自己，那就是帮助雇主应对提供信息更丰富，健康福利决策更经济的挑战。”

福利计划综合化，福利管理设计日趋复杂化，员工贡献不断增加，美国医疗健康改革等诸多因素都要求福利健康管理者对每个人都更具责任性。ADP收购AsparityDecisionSolutions后，ADP的客户就可以向自己的员工提供分析工具，帮助他们应对复杂的当前和将来的各种福利选择，指导他们制定各自的福利计划。员工根据自身要求和家庭实际情况选择最有利的福利组合。AsparityDecisionSolutions的用户也能制定满足自身和家庭需求的福利计划，同时减少用户成本和雇主成本。

TimCliff还表示：“雇主其实很在意《病人保护与可承担的护理法案》(PatientProtectionandAffordableCareAct，PPACA)的复杂规定与由此带来的企业成本。ADP最近的一个调研显示，大型公司内有70%的HR主管认为新的法规让福利管理变得越来越难。现在ADP结合了AsparityDecisionSolutions在公共服务部门的优势，能为雇主提供决策分析管理工具，从而更好地应对挑战。”

收购AsparityDecisionSolutions公司表明ADP在福利管理的深度和广度上的不断努力。就在最近，ADP还成立了战略咨询服务部，直接配合客户，提供商业智能和对不断变化的福利管理趋势的分析。通过向客户提供高价值的分析和可实施的意见，战略咨询服务部的目标就是帮助客户成功执行福利战略，让雇员获得更高质量的参与体验。