在校生从4000人增加到近30000人，高职专业由7个发展到73个，2007年入选100所国家示范性高职院校……淄博职业学院自2002年7月24日成立以来，7年间不仅创造了跨越式发展的“奇迹”，而且毕业生就业率连续4年达到97%以上，2009年就业率则超过99%。在金融危机影响日益加深、就业形势严峻的情况下，淄博职业学院毕业生就业率为何能持续攀升？近日，淄博职业学院党委书记鹿林接收采访，从“零学费培养”到“零距离就业”、“零成本创业”，他提倡的“以培养学生的就业竞争力和发展潜力为目标”的教育方针、“高职教育就要培养高素质的技能人才”的办学要求和“一切以学生为中心”的治校理念深深感染了我们。

“零学费培养” 破解大学生上学难和就业难问题

提起淄博职业学院的“零学费培养”模式，不仅那些从中受益的学生话语中充满感激，社会各界对淄博职业学院这种“一切以学生为中心”的治校理念给予高度评价，就连一些同行业认为这是一种积极有益的探索，为高等职业教育的发展探索出了一条减轻学生负担、增强自身魅力、更好服务社会的人才培养道路。

淄博职业学院自成立起，始终遵循“校企合作、工学结合”的办学理念，以优惠条件引各类企业入驻校园，在校内建设产业园。学院与企业通过双向合作、双向兼职、双向保障、双向互补实现了校企深度融合，使学生在校园内轻松就业。济南高路传媒科技有限公司与学院签署了“高路动画”订单培养班协议，从2006级动漫设计与制作专业学生中挑选20名同学组建“高路MYAY、影视动画制作班”，并按照60%的比例选拔优秀学生与高路动画公司签订就业合同；淄博商景网络服务有限公司吸纳了242名同学参与了公司“工学交替”的顶岗实习，并与学院达成了就业合作协议，学生一毕业就能成为公司正式员工。

自2006年开始，淄博职业学院旅游系酒店管理专业与鲁中财会培训中心、远方大酒店等企业合作实施了“零学费培养”模式。“零学费”培养是指，学生三年学费全部由酒店提供，学生第一年在校进行专业理论知识与技能的学习训练，第二、三年到酒店边工作、边学习。实习期间，用人单位负责食宿，并提供每月300元的生活补贴，学生毕业后自主选择留在实习酒店就业或另外择业。

“零学费”人才培养模式把课堂搬进了酒店，实现了“课堂与实习地点一体化”的教学模式。学校派教师到企业中去，与企业教师利用工作的空余时间交替授课，实践课全部延伸到酒店的实际工作中。学生可以随时随地地体验真实工作环境，实践教学用“真刀真枪”代替了常规的“模拟训练”，开辟了“工学深度融合”人才培养模式的新境界，彰显了“做中学，做中教” 教学改革特点，取得了显著的人才培养效果，不仅学生和学生家长认为这是学校为他们做了一件大好事，而且深受用人单位的欢迎，实现了院校、企业和学生的“三赢”，在社会上产生了广泛、积极的影响。

2007年8月，东岳集团新上氟硅新材料项目，经过行办牵线搭桥，化学工程系积极联系，与该集团签订“2+1”订单人才培养协议。企业遴选出28名将于08年毕业的应用化工技术专业学生组成了“东岳班”，在第五个学期，该班级由企业的技术人员现场讲授企业生产工艺操作规程与岗位设备操作法，并进行企业规章制度和企业文化培训。自2008年1月起，所有学生在东岳集团实行半年带薪顶岗实习，并于同年7月与企业签订劳动合同，实现了“零距离”就业。由于掌握企业信息多，对企业文化、管理制度等比较认可，因此签约学生在企业工作状况稳定，得到企业肯定。

“零学费培养”模式很快赢得了社会各界的认可和欢迎。如今，不仅旅游系与山东、北京、上海等地越来越多的酒店合作实施了“零学费培养”模式，淄博金城石化有限公司等越来越多的企业主动找上门来与化学工程系“零学费培养”人才，越来越多的系也都采取这种培养模式。并且，至今没有一家合作企业因为金融危机而停止实施“零学费培养”模式。

此外，借助淄博市财政系统捐款资助贫困家庭学生的大好机会，会计系对2006、2007两个年级、四个班的100多名学生全部实行“零学费培养”模式，对“零学费培养”模式又做出了一次积极探索。

淄博职业学院的“零学费”培养模式，不仅成功破解了贫困大学生上不起学和大学生就业难的问题，也让学校对用人需求了解更透彻，对学生的培养更有针对性，学生的就业竞争力大大增强，自然赢得了越来越多的赞誉，国家教育部、山东省教育厅等都对此给予很高评价。鹿林告诉记者，“零学费”培养模式已经成为一种长效机制，目前学校正在努力扩大这种培养模式。