据10月20日《新华日报》报道，在近日昆山举行的江苏省首届机械模具人才交流会上，近200家机械、模具、五金等顶尖装备制造企业集中亮相，开出3600个招聘岗位，其中，掌握高级模具设计与制造技术的人才成为热追对象，企业给技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、模具工的年薪开到7万元左右，高的突破10万元，但结果是没有多少人应聘。

就业形势严峻，一些大学生纷纷在降低就职预期，甚至连清洁工、殡仪工职位都抢着应聘。而“10万年薪招不到高级技工”的新闻，再一次让我们面对一个沉重话题：我们的劳动力市场在哪个环节出了问题？

这是一个老问题了。别说是10万年薪招不到高级技工，曾几何时，不是出现过几十万年薪都招不到高级技工，无奈之下，上海某企业只好聘请日本退休技工的事吗？

喊了多年的高级技工匮乏，为何迟迟不见转机？

原劳动和社会保障部的统计数据显示，我国2．4亿职工中，具有中级工职称的占35％，其中高级工仅占3．5％。这与一些国家高级技工占技工人数40％的比例相去甚远。更值得警惕的是，这一比例近年来一直不见有上涨的趋势。

高级技工的培养，毕竟不像种土豆白菜。即使在土壤、阳光等均适宜的条件下，也总需要一定时间的等待。何况，我们现在还很难说，我们已经具备了催生大批高级技工的土壤与阳光。

先看当下的企业管理体制，不少人认为“干技工没前途”，因为按照目前很多企业的管理机制，就算技术再好，技工依然属于蓝领一族，极少有机会进入企业管理层。由于晋升机会渺茫，一些人失去了提高技能的热情。而不少企业也是以眼前的经济效益为重，不太愿意出钱出力为工人提供培训和学习的机会。在此情况下，不少工人学技术热情不高，技工队伍素质上不去。

再看社会的人才观念。公众普遍认为，只有上大学、做白领才算有出息，至于上技校、当工人，总是学习不怎么样的学生等而次之的选择。不是连知名的全国劳模王洪军也说“不希望自己的孩子将来当工人”吗？这是个现实且普遍的社会问题。责任不在哪一个人、哪一个部门身上。

在前面诸多环节缺失或留有隐患的前提下，到了最后一环，即企业生产需要高级技工了，却找不到人，甚至高价也招不来人，于是，技工培养土壤、阳光不足的问题，才尖锐地暴露在公众视线之中。

技术工人的结构失衡和高级技工的断档，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

改变这一现状，注定是艰难且耗时漫长的。在一些民企、外企，灵活的用工机制给了技术工人更多出人头地的机会，开始打破了以往技术工人总是低人一等的僵化局面。一些国有企业也在积极尝试为技术工人搭建更平坦的成长舞台。但这些示范作用要传导到整个社会，影响到整个社会的人才观念的转变，还需要相当时日。如果着眼全局，那么，人才观念的转变、教育体制的改进等，都是我们应该着手的方向。