“如今，在我的课堂上，不少学生已经由原先的‘要我学’转变为现在的‘我要学’！”日前，济南电子机械工程学校的电子技术专业的姜志臻老师对记者说。

姜老师的收获来自于济南市教育局在全市职业学校推行的“百名教师进企业、百名技师进校园”的“双进”活动。济南市拿出专项经费推动职业学校送专业教师进入生产一线，并聘请企业的行家里手走上学校的讲台，从而加快学校与企业的对接，尽快提升职业教育“双师型”师资队伍的建设水平。截至目前，济南市首批116名教师、105名技师已经完成双向交流任务，回到各自的工作岗位。

山东商贸学校校长庚强斌说：“按照计划，我们只需五进五出，但是我们嫌不够，一共派出了15人，企业进校的工程师也达到了7人。并且，通过‘双进’我们挽留下了几位工程师做我们的客座教授，这是一个意想不到的收获。”

“双进”活动只是济南市加强职业教育师资建设的一个缩影。据济南市教育局局长陈东生介绍，近年来，济南市在推动职业教育大发展中，把创新职教师资培养模式放到了非常重要的位置。为了推动“双进”工作，济南市教育局按照“一进一出一万元”的预算，从教育经费中拨出200多万元作为专项经费。

除了推动“双进”外，还采取“双出”模式，分层次多批次外派教师出省出国进行交流培训。截至目前，全市已有14名专业教师到国外参加培训，178人赴高校进修学习。在外派教师参加专业技能培训期间，济南市教育局十分重视抓组织、抓管理、抓培训质量。他们建立了专业教师培训班委会，成立临时党支部，制定了培训学员守则和日常考勤制度。在培训过程中，该市教育局做到了全程管理，跟踪式服务。

“教师技能培训让我从数控专业入门，逐步变成数控专业国家级技能鉴定员了。”平阴职教中心的李伯林自豪地说，“我的专业是汽修，因为工作需要，转行教机械数控，刚开始只懂些基础性的知识，学校也没有实训条件。我连续参加了数控中级工、高级工和国家级培训后，上课有东西讲了，站的高度也不一样了。”

与此同时，济南市又发起组织专业教师、职业学校的“双赶考”活动，让专业教师走上赛场赛技能，大大激发了教师熟悉生产一线的紧迫感和提升技能的激情。

平阴县职教中心汽修专业的尹茂华在济南市首届教师技能大赛中，获得了本专业第一名的好成绩，并获得6000元的奖励，成为了获得学校重奖的第一人。在济南，上半年赛学生，下半年赛老师，已成为济南职业教育技能大赛的“双看点”。

济南市想方设法开辟师资培养新途径的举措正在结出硕果。今年5月，在山东省职业院校职业技能大赛中职组的11个大类专业的39个比赛项目中，济南市获得团体第一名的成绩。

“我们通过系列师资培训工程的开展，展现济南市职业教育发展的特色，向社会展示了学校风采。”济南市教育局副局长黄祖杰说，“下一步，我们还将开展济南职教名师的评选，推动‘双师型’教师队伍中在济南职业教育当中快速崛起。”