“只要通过考试，回去老板就会给我涨工资。”近日，从事冰箱维修工作的刘德胜走进了浙江省湖州职业技术学院，从学校2009下半年度职业技能考证综合培训班的课程“菜单”中，为自己挑选了制冷设备维修中级工项目培训与鉴定课。与这名从四川来湖州务工的小伙子一样，近百名外来务工人员重返校园走进课堂。

随着市场竞争的日趋激烈，湖州市大批生产企业对技术型人才求贤若渴。但高素质“蓝领”的缺乏，成了制约地方经济发展的新问题。为了突破人才瓶颈，今年下半年以来，该院根据企业和地方经济社会发展设置培训项目，以派驻专业教师对口“一帮一”服务、“订单”培训企业员工、提供外来务工人员和农民工业余技能培训服务等多种形式，为地方经济转型升级构筑起高中低多层次的“蓝领蓄水池”。

目前，学院与企业合作推出的“委托培训”、“订单培训”等符合市场发展需求的培训项目，受到企业的欢迎。学院培训中心还通过对企业培训需求的分析，根据市场现状摸索出了“短、平、快”的系列培训模式。培训时间以“短”为主，适应企业生产需求；培训内容及深度，紧贴企业实际；培训的成果要及时运用到实践中，实现“速度快、见效快、收益快”的目标。

针对农民工和外来务工人员特点，湖州职院在培训中，既突出职业技能和实用技术的培训，又兼顾职业道德、时事政策、法律法规等综合素质的培训。根据农民工和行业岗位实际要求编写的以操作说明式、流程图文式为主的培训教程通俗易懂，获得了学员们的一致好评。培训班在开课时间上也给予了更多细节上的考虑，采取脱产和业余相结合，除休息日、8小时之外，只要有需要就开班开课。为减轻农民工负担，培训班还一直实行减免培训鉴定费用的政策。