在如今的招聘会上，本科毕业生甚至研究生举着简历到处赶场、满脸失望的景象并不少见，就业难已成为全社会广泛关注的热点问题。然而，你可知道，职校毕业生面临的却是好得多的就业前景——一般来说，他们实习期的月薪就能达2000多元，整体就业率更是高达98％以上。

揭秘——

收入走高源于有一技之长

每到招生季节，都会出现家长争着交择校费让孩子上名牌高中的情形，这些望子成龙的家长们都想让子女挤过高考“独木桥”，大学毕业后做白领，而觉得上职校做蓝领不但“苦、脏、累”，还低人一等。

但记者日前从南京工业技术学校校企合作揭牌仪式上了解到的情况似乎很不一样：就业率98％以上、月薪五六千、几年后就能晋升业务主管……这个说的压根不是什么本科毕业生！如今的技术工，正在成为名副其实的“金蓝领”！

南京工业技术学校就业办主任汤健告诉记者，今年毕业的近2000名学生中，有139人被沙钢集团录用，55人被德国大陆集团大陆汽车系统常熟有限公司录取，75人被上海大众录取，33人被江苏南方天奇集团录取，91人被南京夏普电子有限公司录用，40人被江苏省工程物理勘察院录用，25人进入南京测绘勘察研究院，另有多人进入南京维景国际大酒店等星级酒店工作。学校连续多年的就业率更是保持在98%以上。

职校生为什么这么好找工作？汤健向记者透露出“秘诀”：“我们职校跟许多企业有合作关系，学生前两年在校学习专业课，第三年就到企业顶岗实习，毕业后大都能留下来转成正式员工。

“我上个月到上海大众实习，半个月就晋升为车间副班长。”该校08级数控专业学生李健告诉记者，实习期每月拿2000多元的工资，一年后转正，每个月拿五六千元不成问题。

最近，南京工业技术学校还跟省内外40余家大中型企业建立了合作关系，在校企合作揭牌仪式上，沙钢集团组织劳资处处长黄果刚对记者说，“这些学生专业对口，操作能力强，头脑灵活，有的学生进来以后还成了我们的技术骨干。”

据悉，职校对要求合作的企业都进行了认真筛选，要求与之合作的企业签下书面协议，明确在实习期支付学生工资，实习期满必须有85％的学生要签订劳动合同，按时缴纳社保。

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南京软件业初级人才缺口20万

记者了解到，今年以来，我省各地频现“技工荒”。在淮安，今年仅市开发区就增加了10万用工，而本地职业学校只能提供两万多毕业生，技工缺口达7万多人。在南京，目前各大企业最缺的就是有技能、高素质的一线职工，这部分缺口高达19万人，而且还在扩大。另外，南京市大力发展软件服务外包产业，仅软件初级人才就缺口20万。

“高技能人才短缺，是因为培养这些人才的职业院校生源‘贫血’。”南京市一位职校负责人近日向记者透露，目前职校面临着“招生难”的尴尬。一方面人口出生率下降，各地初中毕业生人数都在减少。另外社会对职业教育认同度不高。望子成龙的家长们都想让子女做白领，争挤高考“独木桥”。这也是职业教育生源萎缩不可忽视的因素。

好消息——

考工业技术学校5％的学生可免学费

“在激烈的就业竞争中，一技之长越来越比一张学历文凭重要。”汤健说，“那些中考成绩不理想的学生，与其花大钱在高中班上‘垫底’，将来为找工作犯愁，不如去上个职业学校，三年后就能捧上饭碗。”

南京工业技术学校招生办主任马照阳也向记者直言，我省高等教育入学率虽然很高，但并不意味着所有中学生都有机会上大学。对于那些家庭经济条件一般的初中生来说，趁早上职校学门技术，不仅就业有竞争力，而且一二年级每年还可享受1500元国家助学金的优惠待遇。

记者了解到，为了发展职业教育，国家对每一位职业学校一、二年级的学生，每年给予1500元的国家助学金。在南京工业技术学校，除了国家给的补贴，城市低保户家庭的学生，每月还能从学校领到500元的补助。此外，该校每年还拿出在校生5％的名额，免掉所有学费。家庭贫困的学生，可拿着贫困证明去学校申请。据了解，去年该校有400名学生免费上学。