一份对全国13所高校745名女硕士进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。“大学生找工作难，女大学生找工作更难，女硕士、女博士找工作则是难上加难。”采访中，一位女博士如是说。

年龄大了,学历高也难找工作

在211工程院校硕士毕业的小梁回忆起当初拿到硕士研究生录取通知书说:“那时真是飘飘然，恍如范进中举！”

可是三年过去了，她有知本了，却无姿本了！

第一次面试是一家私人企业，面试官对她各方面都满意，但是谈到25岁的年纪，考官却面露难色，直接表示:大多数公司会优先考虑本科生，因为培养新人需要一段时间，在时间成本上聘用硕士不划算，小梁只是个后备！

再接着报考北京市的公务员，同一个职位，小梁和同班的另一个男生都报名了。男同学顺利报上了，小梁却几次都无法通过资格审核。打电话追问，那个国家单位把话说得赤裸裸———“我们优先考虑男生！”

一般来说，女硕士毕业的年龄是二十五六岁，女博士则快逼近三十，早就突破了大部分企业的招聘年龄上限。“年轻就是资本！以前本科有工作让我挑，现在人老珠黄，身价一降再降还是没人要。”小梁说。

按照世俗理解，高学历就意味着有社会身份，衣食无忧了，可是社会上隐形的年龄、性别歧视，让小梁感到高材生风光不再，当初的筹码竟成负担，如意算盘失算。很多女研究生不约而同地表示，读硕士学位不值！部分女硕女博干脆曲线就业，把学历改成“本科”，简历不写年龄，但求用人单位至少给个见面机会。

不想说自己是个高材生，其实是很多女高材生无奈！

青春不再,找婆家成“老大难”

俗语说，干得好不如嫁得好！但是对女高材生来说，工作难找，婆家更难找！老板们怕了婚育高峰期的女高材生，男人们更怕。

万欢就是一个活生生的因学历太高无人敢娶的例子。长相清秀的万欢因为读研和分隔异地的本科男友分手了。读研时，也有同学介绍男朋友，但大多都无果而终，理由无一不是“有学历有样貌，男方有压力”。等到硕士毕业，别人介绍的机会都少了。而男硕士们毕业后成了香饽饽，大多都已名草有主。万欢和很多女高材生一样成了“老大难”。

有了知识的女人更理性，更知书达理，但就是没人爱，还有一个原因就是舆论。男人们顶着男子汉大丈夫的信念，自然只想找个千依百顺的妻子。尽管“女子无才便是德”早已行不通了，但女高材生却被普遍认为是“女强人”。女硕士是李莫愁，女博士是灭绝师太，就这么被划分为第四类人，万欢觉得自己连苦都说不出了。

眼看青春不再，还没有男朋友的女高材生也不愿意说，“我是一个高材生！”

专家支招

北京体育大学副教授吴光远认为女高材生首先必须看到自己温柔细致、耐心稳定、善于与人沟通的优势，不要在思想上就认定自己找工作必然处于劣势。

骑驴找马也是个办法。边找边做先解决经济问题，是金子总会发光，正所谓路遥知马力，倘若真的有能力又何惧从低做起，好好做一定能被赏识的。

行行出状元，实在找不到就要转行。小本创业也好，做家教也好，即使找不到与学历门当户对的好工作，也一定不会比中专生、大专生差。