沈阳职校生初次就业率近几年都不低于98%，一些学生还没毕业就被用人单位安排上岗，然而职校学生大多在两三年内以不同的原因离岗，最终能够留下来安心工作的不超过两成。一家汽车公司人力资源部经理表示，一些职校生则显得过于浮躁急于求成，缺乏基本的职业素养和职业道德，说跳槽就跳槽。（《中国青年报》8月16日）

跳槽，这在职场上是一件多么平常的事，只要别家单位开出的工资待遇更有竞争力，身在职场的你我都有可能按捺不住内心的激动。况且，从公司的角度来说，人力资源部招聘本就是一件冒风险的事，因为种种原因，没人能预料到他所招来的人会待多长时间。但是，此种情况发生在刚刚毕业还没有多少社会经验的职校生身上就未免遭到非议——“职校生频繁跳槽折射职业道德缺失”。

究竟是职校生的职业道德缺失，还是企业对毕业生缺乏容忍和耐心？笔者以为，我们没有必要对职校生太过苛责、用道德的大棒对其痛喝，不妨深究频繁跳槽背后的原因。

首先，学校对学生职业选择、职业道德的教育工作不足。2006年，齐齐哈尔职业学院学生职业发展中心主任张振笋曾就全国100多所职业院校进行过一项调查。调查发现：90％以上的职业院校都设立了专门的就业工作部门，但80％以上还仅停留在毕业前简单地开几场就业讲座上。几年过去了，笔者不敢说学校对学生的就业指导已经有所改进。就以笔者之前所工作的职业院校为例，学生在校期间根本没有接受任何就业指导，今年4月在学生毕业实习之前，各个系部都安排了动员大会。会上，老师们以热情洋溢的言辞激励学生：走上工作岗位“天降大任于斯人”，大家要学会吃苦、学会忍耐。殊不知，前期准备工作不足，待学生走上工作岗位会面临各种各样的问题，远非“能不能吃苦”、“心情浮躁”简单概括得了。

其次，毕业生在校期间没有做好职业规划，不知道自己的特长、爱好和兴趣是什么。学生的自我认知，确定职业方向，这些本应在学校里完成的任务，却带到了毕业离校后，学生只好在社会上不断摸索、不断跳槽。很多毕业生找工作时的想法是：“先找个地方‘落脚’，等找到更适合自己的工作后再选择跳槽。”这种想法应该存在于不少毕业生中，也暗合了现在比较流行的说法——就业形势严峻，毕业生应“先就业再择业”。这种说法把“就业”和“择业”孤立开来了，其实，第一份工作就是在“择业”，“就业”的同时已经在“择业”了。“先就业再择业”的想法必然会导致这样的结果——要找到适合自己的工作就不得不频繁跳槽。

第三，学生在校读书期间接受的实习、实践机会不多，而学校的专业、课程设置完全不实用，校园与社会严重脱节。据报道，逾四成高职生工作与专业不对口。笔者也曾参加过企业的面试，有的企业人力资源总监说，他们更看重的是个人的综合能力和学习能力。专业不对口已成为显性，学校教育也将会面临着更多的问题。

在当前的教育模式下，职校生频繁跳槽不全是他们的错。况且，分析职校生刚毕业两三年内的就业情况，时间也未免过短。再说，许多人的成功也不是一开始“规划”出来的，职校生进入社会多碰碰壁也是一种锻炼和成长，如果发现工作真的不适合自己，及早跳槽也不失为明智之举，我们不妨对职校生多一份宽容和理解。