新学年刚开始，校园招聘大幕就已提前拉开。在很多大四本科生对未来一筹莫展之时，高职学生却提前一年遭到企业“哄抢”。日前，记者在机电工艺学院的校园招聘会看到，54家企业提供了2000余个岗位供1100多名学生挑选，学生全部进入企业顶岗实习，实现了实习到就业的“零过渡”。

应届生被提前预定

待遇优厚供不应求

记者在机电工艺学院招聘现场看到，前来招聘的54家企业包括本市国有、国有改制、合资、独资和民营等颇具实力的企业，其中不乏三星、一汽丰田、松下、爱普生、西门子等国际知名品牌，而提供30个以上岗位的企业就占到三分之一，用工量在百人以上的就有8家。记者发现这些企业60%来自滨海新区，提供的实习补贴均在1200元/月，其中，中国一重集团招聘的钳工岗位实习工资达到了每月2000多元。据了解，参加此次招聘会的1100多名学生均为机电工艺学院2011届毕业生，他们提前一年被企业“抢光”。

机电工艺学院就业办主任冯丽增告诉记者，随着滨海新区的发展，对技工人才需求加大。该院每年一次就业率始终保持在98%以上。“很多学生工作一到两年后，平均月薪可达三四千元，最高的甚至达到5000多元。”

本科生就业更多元

与高职生没可比性

相对于高职学生而言，本科毕业生找工作则远没有这么“风风火火”。记者从本市多所高校了解到，针对2011届本科毕业生的校园招聘会要到10月份才会陆续举行。而毕业生们找工作也并不急于一时，而是想要多方位地寻找机会。

记者了解到，本科毕业生的就业途径多元化，除了传统的学校招聘会、社会招聘会，网络求职也是一种选择。此外，公务员、选调生、大学生村官、参加“三支一扶”等也是一条出路。还有很多人选择考研、出国留学等继续深造。此外还有一些本科生早早抓住培训、实习等机会提前寻获一份工作。

天津科技大学学生辅导员郝健强说，“企业招聘本科生，一般是作为技术骨干或者管理人员来培养，不会像中高职学生那样批量招聘。一般企业招聘人数多在1-5人，中高职学生与本科学生就业可比性不强。”

中高职学生“招不够”

企业支持员工深造

中芯国际集成电路制造有限公司人力资源经理赵蓓告诉记者，公司招聘本科生和中高职学生的数量比例在1：4左右。本科生招聘往往处于多选一的情况，而中高职学生的招聘却总是“招不够”。在起薪上本科生一般要比高职学生高40%。“但公司一直重视员工的层次提升，如果员工通过培训拿到大专或者本科文凭，企业在承认学历的同时将按95%的比例报销学费。”