昨日，东莞今年以来第二轮公办教师招聘的最后阶段考核正式结束。531名应聘者角逐61个公办教师岗位。按照原计划，“第二批”的招聘将提供128个公办教师岗位，然而，有67个岗位因为符合条件的应聘者不符合“1:3”的规定比例而无法开考。

据了解，第三轮公办教师招聘计划在11月底至12月间举行。

考试更严格：

过半岗位不能开考

“今年考核比过去更严格，录取比例与应聘比例必须达到1:3以及中职教师招聘要求与实际脱节等，在前两轮就淘汰掉了不少应聘者。”市教育局长杨晓棠表示，第二轮招聘公办教师有超过半数岗位不能开考是因为今年招考在程序和考核上都更加严格，资料的审核以及前面两轮的考试筛选掉了很大一部分人。

“自从第二批公办教师招聘的信息公告后，现场报名人数就超过1800人。”市教育局人事科负责人张炳祥解释，但资格审查之后，只有531人符合岗位要求，有些岗位因为没达到1：5的比例，不能开考，最后只剩下61个岗位开考。

没开考岗位：

集中在中职学校

“普通中小学的老师，符合招聘条件的比较多，此次招聘缺人的岗位大多数集中在中职学校。”杨晓棠表示，有相关实践经验、学历、专业等其他“硬件”也符合条件的中职老师比较难招。

“国内高校中开设毛织、家具等专业课程的本来就比较少，另外，毛织、家具类中职教师至少需要在企业一线有5～6年的实践经验。”张炳祥表示，在招聘时发现，即使有的应聘者专业对口，但是又不能符合“职称”的要求。“更重要的是，毛织、家具这类新兴行业现在还没有职称评定，所以基本很难找到完全符合要求的。”

替代办法：

或在企业选聘优秀人才

至于如何解决中职教师的“缺口”，杨晓棠强调“宁缺毋滥”四个字。他表示，对于暂时招不到符合条件教师的学校，课时就由原科目老师兼任，或者由学校递交申请，聘请优秀的“临聘人员”。另外，他还表示，往后可能会革新中职教师的招聘办法，将考虑直接从企业中选聘有专业特长的优秀人才。

据了解，今年底、明年春前后是毕业生找工作的高峰期，届时将是招聘师范生的最好时机。教育局透露，今年底大概11月、12月将会继续公开招聘公办教师。另外，教育局有关负责人表示，欢迎合同教师积极参与“公办教师”的招聘，并且会在同等条件下，优先考虑录取合同教师。