9月12日，浙江省暨宁波市第二届职工科技周正在此间举行。来自浙江各地的1500多名“蓝领”高手同场竞技，分别参加工具钳工、维修电工、插花员、美容美发、数控车工等职业技能的竞赛比武。据悉，整个科技周参与人数预计将突破3万。

与此同时，来自浙江省内及江西、陕西、湖南、贵州、安徽、广西等地的上百家大中专学校、职业技术学院与宁波市的320多家企业对接，搭建企业和劳动力输出地的交流合作平台，以缓解企业“技工荒”难题。

近年来，技术工人难找，优秀“蓝领”不足早不是一个新鲜话题，技术工人难求已成为制约中国企业发展的现实问题。宁波市一项调查显示，在该市从事制造业的120万名工人中，高级及高级以上技术工人不到两万人，全市高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口45%。

数据同样显示，在全国城镇1.4亿名职工中，技术工人仅7000万名，其中高级技工占5%，与发达国家的高级技工占近40%相去甚远。

浙江省总工会常务副主席金长征告诉记者，举办职工科技周，目的就是希望通过职工岗位大练兵、技能大比武、绝技大演练，为一线职工搭建一个技能提升、岗位成才的舞台，打造一条“蓝领”快速成才的通道。

“职业技能大赛为广大职工特别是农民工快速实现技能晋升开辟了绿色通道，也成为浙江培养高技能人才的摇篮。”浙江省总工会经济部部长王志新说。

据介绍，针对目前高级技术人才普遍缺乏的现状，2001年至2010年，浙江已先后组织了10届涉及30多个行业120多个工种和岗位的省级技能大赛、800余项市级技能大赛，有600多万名职工（含农民工）先后参与。

与此同时，在省级技能大赛的带动下，具有经济特色的浙江机械、五金化工、轻工、纺织、服装、电子、建筑等行业的技能比武也层层展开。

而通过层层竞赛选拔，浙江先后有2200多位职工取得技师、高级技师资格，500多名职工荣获“省技术能手”称号。有3万多名职工通过各类技能大赛取得了高级工资格。

王志新说，目前各地普遍存在“用工荒”，但“用工荒”的背后实质上是“技工荒”。而培养“蓝领”工人，解决技工荒，需要标本兼治。“要想让技工行业受到社会欢迎，就要从就业需要、职业自豪感、经济待遇、社会地位和发展前景方面充分重视。”

据了解，为激发“蓝领”工人学习创新的能力，浙江还广泛推广以工人名字命名先进操作法，建立“职业技能带头人”、“首席工人”、“首席技师”等制度。据悉，仅宁波市以职工个人名字命名的市级先进操作法就有“金哲波锅炉水质控制法”、“李勇汽垫装置法”等300多项。