金融海啸席卷全球，对于大学生就业环境的影响已经引起了各方的广泛关注。作为整体而言，我们不能否认目前大学生就业形势比较严峻；但对于大学生中的个体来说，能否找到一份称心如意的工作完全取决于自己，一些大学生毕业即待业的主要原因也应归结于自己。

遭遇世界性经济危机，多数企业难以独善其身，但作为新东方分校的负责人，我并没有感受到我们对人才诉求的减少，对优秀人才的求贤若渴一直是我们人力发展的常态。昨天和一个在西班牙做进出口贸易的同学通话，她感慨：目前想在国内雇用一个合适的西班牙语翻译竟找不到。其实，在我看来，并不是企业没有岗位提供给大学毕业生，而是找不到符合企业需要的优秀大学毕业生。换句话说，你找不到工作，说到底是因为你不够优秀。

如果你想脱颖而出，那么你必须做到出类拔萃，在人才素质“水涨船高”且劳动力市场供需不平衡的今天，作为人才必须寻求核心竞争力的差异性。不久前去看了一个晚会，其中一个节目的表演者是一位号称“书法家中的歌唱家，歌唱家中的书法家”的人，他边唱民歌边写书法，场上掌声不断，书法写完之后现场拍卖，每幅作品拍卖价格都在千元以上。单论他的唱功或者书法造诣，可能都不会太出彩，会唱歌的人很多，会书法的人也很多，但是这个表演者把两者巧妙结合，产生了独特的“化学变化”，效果很好。所以说，要想在百舸争流中独树一帜，我们要更多地思考自己的“卖点”，也就是不可复制的核心竞争力在哪里？雇主为什么要选我？站在他们的角度，有的放矢地做好各方面的准备。

对在校大学生来说，与其临渊慕鱼，不如退而结网，在4年大学生活中，一定要形成自己的核心竞争力，这样才会在未来的职场竞争中领先一步。比如你学财会专业，你未来想进“四大”行或者投行，如果你考了ACCA或者CFA，即使只通过了一些科目，或者只通过了最初级别，但相比没有参加类似考试的同学，你就具备了优势，就会比其他同学有更多的机会。总之，你必须有“打眼”的地方，要站在用人单位的角度思考凭什么企业愿意挑选你。

对于毕业在即的同学来说，你所选择的第一个工作单位的标准就是：能够提供你后续就业的能力、能够随着工作年限增长自身人力价值不断得到提升的地方。当然，一些知名企业的门槛较高，大学生除了提前做好准备工作之外，心态也很重要。第一是工资待遇问题。很多同学都认为工作的第一个目的就是赚钱，这没错，但是要赚就赚可持续增长的稳定收入。假设你现在刚毕业，找到一份可以给你月薪一万的工作，你感觉很不错，可是假如十年二十年后你的工资还是月薪一万，那你是否还会满意呢？工资水平背后反映的是由你工作能力、过往工作经验及业绩决定的人力价值。刚步入职场，我建议大家不要太关注工资水平，更多关注工作平台，毕业前三年不是赚钱、攒钱的时候，很多专家建议把赚的工资都用于社会交往，认识更多的朋友，积累更多社会人脉资源，我非常赞同。第二种心态是踏实做事的问题。很多同学即使成功进入了一个理想的单位，但是眼高手低，小事不屑做，杂事躲着做，累事悠着做，烦事推着做，没有一个好的做事情的态度和锤炼自己的意识，这也是在职场中走不远的主要因素。

时代发展到今天，决定每个同学职业生涯能否成功的因素已经与我们个人的教育背景、家庭背景甚至智力因素没有必然的联系，更为重要的因素是我们选择了什么样的行业、服务于什么样的组织以及在这个组织当中所处的位置，这些是我们在择业过程中应首先考虑权衡的。