“以前用人单位招聘时，甚至将视力表翻过来选拔学生，现在的学生供不应求，企业的这些招聘方法都用不上了。”昨日，武汉一所中职的招办老师表示，这表明中职的就业已经逐渐从“买方市场”转入“卖方市场”。

武汉市第二轻工业学校招办的杜珍萍老师告诉记者，在2009年以前，一些知名企业到学校招聘时，都是优中选优，想尽办法挑人才。以武汉的一家外资电子公司为例，为了筛选应聘者，该公司对于应聘者的视力、身高等定出了较高的应聘标准，例如身高和裸眼视力水平。

她说：“不仅量身高要脱鞋，为了防止学生提前背下视力表，招聘人员在测试视力时，还将视力表翻转过来。还有一家在汉的知名汽车生产企业，要求学生跑3000米以及做50个俯卧撑以测试体能，只有达到规定的成绩才能参加进一步的面试。”

从2009年开始，情况发生了明显的变化：体能测试虽然还在继续，但是没那么严格，俯卧撑做几个就行了；另一家企业则干脆视力和身高都不测了。“毕业生很抢手。虽然仍然是企业和学生双向选择，但通常学生在择业时都有两到三个工作机会可以选。”杜珍萍说。

对此，杜珍萍分析认为，这样的变化与企业的用工思想转变有着很大的关系。一些企业的招聘人员表示，以前对于一些技术含量不高的工种，企业愿意聘用农村外来务工者以节约成本，仅聘用少量职校学生做技术工作。近年来，许多企业开始全面引入职校学生，“职校学生素质较高，有利于企业的安全生产，以及提高生产效率，即使是用人成本高出50%，企业也愿意。”