昨日，即将毕业的大学生小王在招聘会上，相中“储备干部”一职，却被同伴制止：“储备干部就是打杂的，玩的是文字游戏。”小王连忙收起欲投出的简历。

昨日，在武昌起点人力资源市场内，110家招聘单位中，有17家打出“储备干部”一职招聘，“储备干部”成为继普工类后招聘最多的岗位，但会场反馈显示：单位多，供岗多，应聘者却极少。

就此，记者现场发现，不少求职者对于招聘单位承诺的，入职后表现突出就提升成“干部”表示怀疑。据招聘企业介绍，企业对“储备干部”综合素质要求较高，所以招聘对象主要是高校毕业生，录用后一般是分配到基层岗位，储备期一般在3到6个月，收入和基层员工一样。据几家企业介绍，之所以长期招聘储备干部，是因为很多录用对象坚持不住，储备干部的流失率高达50%以上。

据高级人力资源师叶青介绍，能否真正成为“干部”，除了看从业者的能力表现外，还要看机遇；当然也不排除部分企业借人才储备、开“空头支票”的可能，建议求职者慎重对待。