恨不得找个角落大哭一场

黄梓馨

参加完大学同学的婚礼，小乔的心里就像打翻了调味瓶，五味杂陈。毕业6年了，眼瞅着同学一个个结了婚，婚礼上的孩子军也越来越多，大的孩子甚至可以当花童了，而小乔还是一个人，班里唯一一个落单的女生。

聚会的时候，小乔也越来越沉默。几乎所有的同学都会或恭维或发自内心地跟她说上一句：“美女，听说又升职了啊！”然后就无话可说了。大家谈论结婚生子老公孩子，她插不上话；大家大骂奸商，控诉房价飙升，她还是插不上嘴。早在2005年，她就在北京东四环买了套100多平方米的房子，如今，那个位置的房价已经从当初的6000多元升至两万多元；大家抱怨工作抱怨上司，而她已经是某国有银行一个营业网点的主管……

这种情况对小乔来说可谓司空见惯。她从小就不习惯扎堆儿，更不喜欢说东家长道西家短，在她看来，世上从来就没有救世主，幸福的生活只能靠自己去争取……可此时的她，还是恨不得找个角落大哭一场。

小乔从小就是一个目的性很强的人。父母在她3岁的时候离了婚，要强的妈妈一个人把她拉扯大，并在小乔身上深深刻上自己的烙印。“小乔”这个名字也是妈妈取的，她希望自己的女儿像三国里的小乔一样聪明、自强。在她的一手栽培下，小乔不仅学业优秀，性格也很要强，从不服输。更让妈妈欣慰的是，小乔从小就非常懂事，比别的孩子显得早熟。

从小学到高中，小乔都是班里的“独行侠”。倒不是说没人愿意和她做朋友，而是她不屑于与他们为伍，她甚至推掉了当班干部的机会，也很少参加学校组织的社会活动，在她眼里，那都是浪费时间。她的目标只有一个──考上全国最好的大学。

小乔的目标如愿实现。在北京这所名牌大学里，小乔开始改变为人处世的方法。因为她知道，一个优秀的大学毕业生，不仅要学业好，而且要具备相当的组织能力和人格魅力。因为大学里无论是评奖学金还是优秀毕业生，都需要民主测评。

她从来就不怀疑自己的能力。只要她想做的，就一定能做好。

只是事情并没有朝着她想象的方向发展。小乔的成绩依旧很好，各门功课数一数二。学校的很多活动，也都少不了她的身影。在那个还没有什么兴趣班的年代，她小时候刻苦训练的电子琴、书法和绘画，全都派上了用场……

她收获了掌声，却没有收获友谊。虽然每个同学看上去跟她都很友好，却又有着说不清的距离感。别人基本都是三三两两，一起上自习，一起去食堂，一起回宿舍，而她，本质上依旧是个“独行侠”，这让她很有挫败感。

她把课堂笔记借给同学复印，帮他们顺利通过期末考试；她记住每个同学的生日，送上祝福卡片……她以为，凡事只要付出，就会有收获。可渐渐地，她开始怀疑自己的观点了。至少在友谊这个问题上，无论她做什么努力，多数同学与她的关系依旧不咸不淡，只有几个别有用心的男生，殷勤献得让人反胃。

直到大学毕业，小乔也没有掏心窝的朋友。她也没有谈恋爱，除了觉得谈恋爱浪费时间外，她也没有碰上让自己心动的男生。只是，这些小小的遗憾，并没有影响她毕业时的愉快心情──她以优秀毕业生的身份，被某国有银行录取，成为班里成功就业第一人。

当然小乔并不知道，她对自我和他人过于严苛的要求，让人不自在不舒坦；她凡事目的至上，让人怀疑友谊也只是她的一个棋子；她过于强烈的表现欲望和能力，让很多同学连尝试和展现自我的机会都没有；她凡事都要争夺第一，偶尔落后表现出来的那股“狠”劲儿，让很多同学望而却步……

毕业的时候，为了争夺班里唯一一名优秀毕业生的名额，她与班里一个人缘颇好的同学反目，并出动老师和学校的力量，最终争夺到“本就应该属于自己”的荣誉。尽管她觉得自己名正言顺，但她与同学们之间的鸿沟越发无法弥合……

毕业后，小乔与同学的联系很少，除了同学结婚和周年聚会。每次，小乔都能成为同学“羡慕”的对象：小乔升职了，小乔买房了，小乔买车了，小乔又升职了……

一心在事业上打拼的小乔，也只有在这个时候，才怀疑自己选择的路是否正确：恍惚之间，她也羡慕同学们扎堆儿的快乐，羡慕人家简单幸福的小生活……只是，她已经回不去了。

真不该如此锋芒毕露

小鱼

张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员，连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军，一个人的销售额就占了中国区总销售额的10%。工作3年，他就买了房和车，顺风顺水的生活、辉煌的业绩，令同龄人艳羡不已。

但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定，还经常被“穿小鞋”：比如他在销售额夺冠的两年中没有得到过一次晋升，销售额不及他1／5的同事年终奖都比他拿得多，公司甚至另外招聘了两个人来切分他的销售区域，就连部门同事也常在主管面前打他小报告，编派他和客户勾结，克扣提成。

而在张华看来，他对公司可谓“仁至义尽”。

虽然与父母居住在同一个城市，去年他只回过5次家，反倒是父母从城市的另一头赶来看他。平日里，张华总是把日程表填得满满的，工作日的晚上经常要开销售会议，不到10点回不了家，每到周末他又要安排见客户，女友总是抱怨十天半个月才能见他一面，两人就跟牛郎织女似的。

张华也问过部门主管，但是部门主管说：“不是你干得好，而是公司领导工作做得好。”至于年终奖，公司也指出，由于当初在合同中并没有规定奖金金额，所以年终奖和销售额是否挂钩，也无据可循。

张华实在想不通，向好友抱怨。好友呢，一边为张华打抱不平，一边分析，在公司层面，跨国公司往往讲究团队合作精神，不鼓励锋芒毕露。况且，公司规模庞大，依靠好的制度和流程来发展，淡化个人价值，毕竟太过依赖于个人会给公司运行带来风险。

而对于同事而言，张华的工作能力也令他们感到压力巨大。在部门会议上，主管往往会以张华的标准来要求其他员工，而有的人却并不愿意与张华一样在工作中投入大量的时间和精力，他们更愿意在周末看看球赛，睡个懒觉。

张华的助理也因此感到郁闷，因为销售额加大带来了额外的工作量，签合同、到货、催货等，往往一个人要干四五个人的活儿。

尤其是张华的部门主管，需要处处提防着他，因为公司一旦重用张华，就意味着他那把主管的交椅坐不稳了。

被好友这么一分析，张华心里一凉，他仿佛看到了自己在公司的发展已经走进了死胡同。于是，两个月后，他就跳槽去了另外一家大公司。

虽然目前的收入比之前，工作也更重要，张华却依然感受到与上一份工作似曾相识的滋味，不仅令他深切怀疑“越出色越不受待见”是不是自己永远走不出的一个迷局。

性格豪爽而遭人暗算

如果说由于工作能力出色而招致妒忌是职场常见现象，那么由于性格豪爽而遭人暗算就不那么典型了???

黄娟娟是个大大咧咧的姑娘，她的性格在朋友圈子里很受欢迎，但是在公司里却不怎么受人待见。

黄娟娟在目前任职的公关公司成立新部门时加入了创建团队，勤勤恳恳干了5年，为部门制订了规章制度，建立了研发平台，负责许多大客户项目，最后顺利升任部门经理。

但是慢慢地，黄娟娟发现公司竟开始公然不支持她工作，不仅剥夺了她招聘和晋升员工的权力，还空降了一个“海归”，名义上是协助她，实际是接管她的工作。

抱怨归抱怨，对待工作，黄娟娟绝对认真严格，为了工作上的事，她敢于坚持正确的方向，为此没少和公司领导吵架。

上个月，黄娟娟刚刚挽救公司于一起灾难。当时，公司与一个重要客户谈一笔合作，若合作成功，公司将可能赚进巨额利润，公司上下都在积极为这项业务奔走。但是黄娟娟在深入调查该客户背景时，发现了客户的资金链存在脱节问题，甚至其贷款要求也被银行回绝了。

如此紧要的事情，黄娟娟第一时间就向公司高层汇报，却遭到怀疑，但是黄娟娟一心要为公司负责，竟然在公司总裁的办公桌上拍案而起，据理力争。

最后，公司终于撤下了这项合作，一场风波平息。但是黄娟娟不仅没有得到公司的感谢和嘉奖，反而因为驳了领导的面子而遭嫌恶。不仅如此，她还受到同事们的孤立，一些人在背后对她指指点点：“不给领导面子，总有一天要被暗算。”“我们也趁早离她远远的，免得惹祸上身。”

屡次遭遇挫败，黄娟娟也开始反省自己的性格，“我承认，自己不拘小节，不会阿谀奉承，不善察言观色，在处理职场人际关系时太笨拙。”但是，每次遇到事情，她那股子风风火火、直来直去的脾性就又占了上风。

“性格决定命运”，黄娟娟有点绝望了，难道自己真的要栽在这个“出色”的性格上了？

认真执著反而遭人排挤 知己知彼赢得综合平衡

EAP心理顾问 谭洪岗

“为什么我那么努力、那么辛苦，还是没有得到我想要的？”这个困扰过不少人的问题，估计会让案例中的小乔、黄娟娟、张华，都有共鸣。这三位优秀的职场人，真的是越出色越讨人嫌吗？

细看下来，相似的疑惑背后，三人的情况又各有不同。

小乔属于典型的种瓜得瓜，种豆得豆——人的心血和精力花在哪里，时间久了，都是看得见的。她对学习和工作的投入，对结果的奋力争夺，确实带来了丰厚回报，然而，人际交往中更受欢迎的，不是能干，而是让人舒服。只注重目标和结果，自然会忽略别人的感受和情感需要，让人不太舒服。小乔做了自认辛苦的交友努力，却没有真正用心去跟人交流。更关键的是，小乔其实不单是忽略别人的感受和需要——自己的内心需求，她何尝关注、正视、好好照料过？而这一点，她本人未必清楚。小乔们的困境，并不是什么事业心太重荒废了友谊、爱情，若不能正视和照顾好自己的情感世界，只靠工作做支撑而缺少爱的生活，其实相当干枯贫瘠。健康的生存发展，需要综合平衡。

黄娟娟的情况不同。工作环境里，本应当做事第一，社交其次。只是，即便在大伙儿为共同目标走到一起的工作平台上，仍然需要良好的人际氛围，才更有利于群策群力。为工作争得面红耳赤这种事，很多人并不能心无芥蒂地接受，并且理解那纯粹是为了做事，并没有对人的攻击、不敬或贬低。黄娟娟兢兢业业工作、一心为公司着想，十分可敬，不过，跟领导吵架吵得过了，以至于她业绩如此出色，个人待遇和升迁仍受到牵累，这也很容易理解。

黄娟娟们可以自我提升的方向是，多一点耐心——工作意见没有被马上认可时，不一定非要拍桌子证明自己，说话也不一定非要那么理直气壮，理直，其实更需要气和。能多一分耐心和等待，其实是一个人更加成熟的标志。毕竟，个人再优秀，并不能撑起整个公司。良好的工作成果，需要高度的团队合作。不顾别人感受的习惯如不能改，想做管理者的职业生涯必然受限制——倘若只是做技术专家，并且相处久了，大家都能理解接受这种心直口快，那倒也没有问题。

张华则情况特殊。职能部门里，主管害怕被出色的下属取代那很常见，在销售部门，出色的销售人员多半没有兴趣升迁去做主管——他们的收入主要靠提成而不是底薪，去做管理的话，要带团队、要管行政，收入反而会下降。所以，张华这样的金牌销售人员，上级居然怕他惦记自己的主管职位而防着他，着实有点儿奇怪。此外，销售人员可以说是工作业绩最容易量化的职位，但凡正规一点的公司，薪酬发放、职级升迁一般都会跟业绩挂钩。张华的年终奖如果数额较大却跟销售业绩无关，他的出色业绩也没有得到相应认可，那只好说，这家公司在管理规范方面，实在还有很大的成长空间。张华需要的，是换工作时仔细挑选更正规更友善的环境。

当然，张华们可以注意几点：一是工作中不必把助理或负责支持他的人逼得太急，毕竟不是每个人都愿意做他这样的工作狂，有能力和实力的人，更需要允许别人也好好生活；二是工作与生活平衡，每个人的家庭角色其实比职业角色更持久，家庭，也比工作更不可替代，忽略这种平衡，到头来常常会付出不必要的代价。

细看这三个人的故事，他们的人缘不佳或在公司里受排挤，各有各的原因。单靠某一方面的优秀，显然不足以保证八面通吃。如果一个人能充分了解自己，并扬长避短，把自身优势有机组合，会怎么样呢？知己知彼，用心选择适合的环境；充分展示工作能力，也尊重他人，平等合作；在有目的地工作之外，也能享受无目的的生活……不是做不到，只是我们很少用心，去赢得这样的综合平衡吧。