文/郝婧羽

在外企，当你要涉及数字的时候，尤其要谨慎，这包括写报告、做预算或是做总结涉及到的所有数字；还有，询问同事的年龄和薪酬，也是外企里的大忌。

在中国政府或企业的报告里，经常可以见到这样的字眼，“近54万元”，或是“53万多元”，而在外企，这样的报告一定会被打回头要求重写。因为在外企，所有的数字都必须很精确很具体。中国最知名的领导力咨询顾问和领导力教练之一、翰威特大中华区首席领导力顾问Frank Gallo(法兰克)在接受采访时明确表示：“外企里所有的商务结算报告都必须精确，有些时候甚至精确到分厘。”比如12345元，就不能写成“12000多元”，而必须是写成12345元。因为在外企，精确的数字代表着一种认真的工作态度。

另外一条就是薪酬和年龄，也是外企里“不能说的秘密”。这分两块，一是薪酬，有的外企有明文规定不得询问同事的薪酬，认为这涉及到商业机密，而有的外企则没有这样的明文规定，但是，你还是不能问同事的薪酬，因为这与西方文化相冲突。Frank Gallo(法兰克)解释说：“尤其是美国，这被认为是一件相当私人的事而且不能与人分享。因此，询问别人的薪酬是相当不礼貌的一件事。”

另一块是年龄，除了同事间不可以随便询问之外，在面试的时候，许多西方国家也是不允许问的，以防在招聘中歧视行为的发生。Frank Gallo(法兰克)指出：“年龄歧视在许多西方企业里是一件违反法律的事，所以在面试的时候最好不要涉及。其他的在面试时最好别问的还有‘你是否结婚啦’‘你的宗教信仰是什么’‘你的政治倾向性’‘你怀孕了吗’‘你最近打算怀孕吗’‘你有身体疾病吗’等。对于一些工作而言，如果需要繁重的身体作业，比较适当的做法是安排一次体检，然后基于医生的建议做出招聘的决定。当然了，在面试中，可以询问‘现在工资是多少’‘对新工作期望的薪资是多少’等。这与我前面提到的同事之间询问工资多少的情况是不同的。”