对于70后、80后，《没头脑和不高兴》这部动画片一定不陌生，里面两位小主人公一个做什么事情都“没头脑”，另一个做什么都“不高兴”，两个夸张的人物至今还伴随着笑声，留在不少人的记忆里。

长大后，进入职场，才发现其实“没头脑”和“不高兴”不单单是动画片里颇具讽刺性的人物，一些职场人的行为中不时闪现着“没头脑”和“不高兴”两个小人物的影子，成为职场中最忌讳、最不受欢迎的两类人。今天，让我们走近职场中的“没头脑”和“不高兴”，听听他们的故事。

职场故事:

“没头脑”把老板气犯了病

小田工作两年了，照理说经过两年的磨练，应该可以独当一面了。可是在同事和老板眼中却不是这样，大家经常私下里叫他“菜鸟”。为啥？听听同事咋说的：“有回单位检查卫生，小田帮我收拾桌子的时候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆报纸里给扔了。”提起这事情，同事徐静仍然耿耿于怀。

小田的老板赵先生告诉，小田做事“没头脑”的毛病也挺让他犯愁，“一次让他和客户签署协议，协议我还没过目呢，他就直接给对方了，对方签署后回传，我才知道，里面的内容有很多不符合公司的规定，对我们太不利了。当时一股火上来，我的心绞痛就犯了。过后只好跟对方商量重签，弄得客户认为我们公司不专业，非常不满意。”对于小田，老板和同事都挺不看好，这样做事没头没脑、丢三落四的同事谁敢跟他合作？谁又能将重要的事情交代给他？想升职，不可能，保住工作已经不错了。

专家点评：细节决定成败“做事不动脑筋、粗枝大叶是一些职场人的通病。换位思考，如果你是老板，你的下属一次次犯这样那样的低级错误，他在你这里一定会慢慢失去信任，甚至是不可饶恕的。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理推荐小田读读《细节决定成败》，“有些职场人做事总是粗心大意、缺乏条理、忽视细节，其实能够反映一个人能力、素质的往往就是一个小细节。如果能力有问题，可以慢慢提高，这种‘没头脑’的错误并不是能力不够，也不是不能避免。”

专家支招：准备一个记事本，记录下自己即将去做的工作，每一项工作都事先想清步骤和需要注意的环节，标注在本子上，以此来培养自己做事的条理性。

职场故事:

“不高兴”要被开除了

“我家有一个营业员，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情绪化。”某品牌吉林总代理蔡总如是说，提起这名爱不高兴的营业员，蔡总觉得挺上火，“她特别敏感，非常情绪化，我和别的营业员说话说多了，她都觉得是我对她不好，她常常会私底下问我，是不是自己做错什么了，导致我对她不满。有的时候整得我一头雾水。”

蔡总告诉，更荒唐的是，一次在给别的营业员开工资的时候，没有零钱就多给了几元钱，这位“不高兴”就又不高兴了，“她说我偏心，对别人比对她好。”为此，蔡总找“不高兴”谈话，“我找她聊过，可她又觉得我对她有偏见；有时候我心情不好，她也会跟着战战兢兢，有客户来买货，她也没法进入状态。”虽然蔡总认为她“挺可怜的”，但仍旧对表示已经决定近期换掉这名员工，“遇到这种人，也没什么办法，就是尽早换掉，企业也不会花精力和时间去改变一个人的性格。”

专家点评：小心情绪化断送了你的前程“情绪化可能让你蒙受损失，甚至断送了大好的职场前程。”千万别以为这是危言耸听，张总经理告诉职场人，除了薪水，其实职场中有很多隐形的福利，如学习培训的机会、被领导委以重任，这些都可以使你的职场之路越走越宽敞，但前提是领导器重你、同事信任你。“试想一下，一个成天总爱乱发脾气，经常把不高兴挂在脸上的同事，谁又能对他有好感呢？”张总经理认为：“极端的情绪，解决不了实际问题，一个成熟的职场人应该能够驾驭自己的情绪，学会用平和的态度去对待事务和困扰，而不是成为不良情绪的奴隶，断送了自己的美好前程。”

专家支招：树立明确的职场理想，并将之记录下来，每当情绪发生不良变化时，就拿出小本子，重新默读自己的职场理想，用对职场理想的向往来减弱不良情绪。