在工作中，我们常常会遇到以这样三种心态来做事的人：做事，做实事，做好事。

三种心态无论是从出发点还是结果来看，最终都有不同的表现，在老板眼里也就会有不同的看法

第一， 做事：这是大多数打工者的心态，当然这也是一个人在工作中的最基本态度，因为不论做什么，和做的结果如何，总要以做事为前提。

在老板眼里，这类人属于员工中的大多数，每天按部就班地做自己份内的事。在他们的工作价值观里，就是要保持让老板看到他们始终在做事，在忙碌，自己不是可有可无的人就可以了。

因此，以做事心态来工作的人主要是做给老板看的，工作的态度表现要重于工作成绩，而这类人往往业绩一般，很少有突出的表现。

第二， 做实事：以这种心态做事的人往往是那些工作经验比较老道，工作中很注重抓实效的人。他们在工作中很注重实际情况的变化，会根据实际情况的变化随时调整自己的工作步骤和方式。在工作中表现为目的非常明确，多余的、无用的工作很少或从不去做，这类人一般都是团队中的骨干，属于中坚力量。

在老板眼里，他们是属于最喜欢和比较放心的人：工作表现一般不会出格，能够按照老板的安排和步骤来完成工作，而且注重时效和节约，是让老板安排之后就能够睡个安稳觉的一类人。

第三， 做好事：这里的好事可不是学雷锋做好人好事的好事，而是把事情做的非常好，比老板预期的还要好。

在工作中，他们常常表现出自己独到的见解和鲜明的个性，凡是老板交待的事情，他们往往不是按部就班地依照老板交待的步骤和方式去做，而是善于根据实际形势加入自己的思考和判断，最后总是以出人意料的方式解决完成任务。因此，他们也经常有让老板心惊肉跳之举。

应该讲，这类人是老板既喜欢又头痛的人，悟性极高，对新鲜事务理解透彻，反应又快。工作效率高，业绩贡献大是老板欣赏之处;稍有不满就会跳巢，或者被人挖走，或者条件成熟自己单干，这都是老板把握不住的地方。

针对这类人，老板一般应该采用下列方式：首先应该庆幸这样的人来给自己打工，因为这会给自己带来很大收益;其次要把这类人尽可看作合作者，而不是简单挣薪水的打工者，在精神上要给与对方很高的荣誉和地位相称;第三最好把自己的事业与对方的发展结合的更紧密一些，在收益上能够共享共担，使合作保持更为长久和稳定。