对于很多应届毕业生来说是个感伤又充满希望的日子。很多应届毕业生表示自己在校学习时一直是抱有雄心大志，只待毕业后大干一场，而真正的从一个学生变成了职场新人后，才发现一切并非自己所想。那么，初入职场，怎样才能在试用期更快地适应职场快节奏，并从中找到自己的平台加以开拓？又有哪些问题需要注意？请有关专家为你一一解答。

“新人”搜索“蘑菇期”是必经阶段

所谓的“蘑菇定律”通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作的职场新人，往往会处于这样的境地：被置于不受重视的部门或从事打杂的工作，缺少必要的重视、指导和提携。

需要提醒刚步入职场的大学生们注意的是：“蘑菇期”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。在世界级大公司，管理人员都要从基层小事做起，就连老板的儿子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读后踏入社会的年轻人面对的问题。

案例一：面对高强度工作，起初很不适应小雅(化名)，日语专业专科毕业，目前在一家房产咨询公司工作，从4月初开始实习到现在已经三个月。小雅坦言，通过这三个月的时间，她收获了很多，也成熟了很多。

对小雅来说，这是一个全新的领域。因为公司就她一个新人，就没有对她进行任何培训，只让她在工作中慢慢摸索。所以，刚开始的时候，小雅经常犯错，没少被领导严厉批评。此外，工作强度也很大，每天工作时间从上午8点到晚上8点，有时候，周末还要陪客户去看房。事情很多很琐碎，这跟她在学校里想象的理想工作状况完全不同。

好在，通过不断地调整心态，小雅还是很快适应了这项工作。小雅表示，自己学历不高，对工作待遇等方面没有太高要求。只要工作空间大、发展前景好，哪怕待遇低一点、工作苦一点，她都觉得值得。刚开始工作的时候碰到困难就想退缩，现在的她回头看，觉得那时自己很幼稚、很不成熟。

案例二：琐碎工作与理想差距很大李云(化名)，导演系本科毕业。因为找工作着手较晚，且没有任何规划，加上专业相对特殊，所以在找工作的过程中，李云有些很被动。因此，李云打算拿出半年到一年的时间用来体验不同的工作，直到找到真正适合自己和自己喜欢的工作。

李云最早到一家文化公司实习，主要任务是做市场、拉业务。这跟她从事艺术工作的理想差距太大，所以那份工作做得异常痛苦。

目前，李云又在另一家文化公司工作见习，这家公司目前在举行青少年的一系列比赛活动，她在活动中担任主持。但公司将赛前的准备，包括通知选手、安排比赛时间、租赁场地、请评委、场外签到很多相关的琐碎事情也都交给了她。虽然很累，但她表示从中学会了很多东西。不过，她并不想把自己的工作定位在主持，还想去体验别的工作。

案例三：定位准确，如鱼得水暖通专业研究生毕业的王涛(化名)很快融入并适应了他的第一份工作。度过适应期后，他的工作开展得很顺利。“这可能与我工作定位准确有关。”王涛坦言，自己性格稍显内向，不适合人际关系复杂的工作环境，所以读了研究生，选择进入设计院。

专家提醒度过“蘑菇期”有章可循

郑州某公司负责人李先生在接受采访时表示，职场新人要想顺利度过职场“蘑菇期”，需要调整心态，变被动为主动。

首先要放低姿态。职场新人往往会期望着拥有一份挑战与乐趣并存且薪酬丰厚的工作，带着满腔热情，想要大干一番。当期望与现实发生矛盾时，便往往又会丧失信心和对工作的热情。因此，职场新人应调整心态，“老老实实做人，踏踏实实做事”，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程。

其次，职场新人要主动融入商业社会，培养商业理念。可以多留意和关注财经类的新闻和信息，在具体工作中观察资深人士的工作模式、交流方式等。

再次，职场新人要做到嘴快、手快、腿快。一般来说，中小企业在对新人的培训方面比较欠缺，这种时候，自己就要多问：需要我做什么、该怎么做等，争取工作机会，多干多做，变被动为主动。

专家问诊答职场新人五大疑问

问：入职后，公司一般会从哪些方面考核新人？

答：在试用期中，公司最主要会观察员工在工作中的表现等是否与面试时的表现和态度等一致，如果求职者想要在面试中“伪装”过关，那就大错特错了。问：企业一般会在什么情况下加薪？一般需要满足怎样的条件？

答：一般来说，每个公司都有自己固定的薪酬体系。对于薪水等福利的衡量要经过全方位的观察才能得出。首先，要看其所在职位，其次，不同的人在相同职位上的差别在于其工作经验等。此外，企业一般会为员工提供“不等收入”，也就是奖金，这方面自然与员工的表现成正比，对公司贡献越多，收入自然就会越高。

问：实际工作与理想的职场生活有很大落差，该如何调整？

答：期望值过高是很多职场新人的通病。大学生往往刚步入职场就期望得到良好的挑战和指导等。对于这类学生，要让自己理解并接受现实，并且最主要的是去充实自己，通过培训努力工作，积极达到期望效果。

问：在工作前几个月，如果找到更好的工作，该如何选择？

答：如果员工只关注的薪水和福利等，为眼前的“小利益”而放弃目前的机会或者行业，这样做很危险；如果员工面对的是更好的工作或者工作内容等能切实解决个人难题的新机会，那么可以理解。

问：公司一般会为新人提供明晰的上升空间吗？若想晋升，新人必须注意在哪几个方面锻炼自己？

答：一般来说，公司都会为新人确定一个明晰的职业发展空间。公司会和员工沟通，了解其对自身发展的想法，希望并愿意与员工一起找到解决的方法，并为其提供一套全面的发展计划，如培训、轮岗等。工作的前几年是新人职业生涯的重要起点，新人要建立起良好的关系网，锻炼自己的社交和团队合作等能力，以便以后能在工作中运用好自己所建立的关系网。