裁员这件事在几乎成为一种职场“时尚”的同时，却又催生出另一种职业。最近流行的一本名叫《炒鱿鱼面谈官》的书，里面提到一种新的职业叫“炒鱿鱼面谈官”，就是接受各种企业的要求，承包劝退公司职员“自愿离职”的心理专家。别等到遭遇冷藏，才捧着一本《谁动了我的奶酪》暗自幽怨，从《炒鱿鱼面谈官》开始，发现潜藏在我们身边的危机，学会如何在逆境里“咸鱼翻身”，再战江湖。书中自有黄金屋，果然不假。

说起来，《炒鱿鱼面谈官》书里的故事比时下中国最火的《杜拉拉升职记》更值得参考。读《杜拉拉升职记》未必升职，但不看《炒鱿鱼面谈官》很可能被炒。

“总体来讲，在衰退时期，公司会选择裁员来缩减开支。”一位主管指出，裁员从一定程度上缓解了公司的压力，使留下来的员工不受减薪困扰；另一方面，它使员工有了危机意识，更加积极主动地去完成工作，发挥员工的潜能，以前两三个人做的工作现在一个人也可以独立完成。再则，当发现公司业务扩展过快时，也会考虑把公司不太擅长且需要的整个部门的员工都砍掉。

前不久，曾在摩托罗拉工作的一位职员接到被裁通知。她说：“虽然裁员是迟早要到来的，可没想到来得如此之快。这些天，大部分的公司都在裁人。”已有心理准备的她说，“被裁员了也得继续活，并且要活得更漂亮，眼下正好可以下定决心准备出国留学。”在一家外贸公司工作的王先生说：“虽然裁员暂时没降临到自己身上，但也没什么好担心的，我一朋友原来在北京诺基亚工作，被裁员后，在南苑路经营了一家服装店，开始创业之旅，现在生意红红火火。我要是被裁了，或许也能像他那样做老板去。”

纽约流行一首儿歌：“梅隆拉响汽笛，胡佛敲起钟。华尔街发出信号，美国往地狱里冲！”我不禁追问，金融危机来临，接下来我们该怎么办？裁员了不知该跳何处、应届毕业生职场难抉择、外来务工人员回乡人数猛增、城市小资们重拾账本学习理财……如果希望未来的路走得更加顺畅，必须提前知道工作中暗藏着的主要危机，才能灵活应对。别等到遭遇冷藏，才捧着一本《谁动了我的奶酪》暗自幽怨，从《炒鱿鱼面谈官》开始，发现潜藏在我们身边的危机，学会如何在逆境里“咸鱼翻身”，再战江湖。书中自有黄金屋，果然不假。