因为大学扩招、市场经济化、经济危机等等因素，就业环境不断的严峻，可以说，找到一份合适的工作是越来越难了，尤其是对于刚刚走出象牙塔的充满稚气的大学生。事情有很相似的另外一面，对于求贤若渴的IT企业来说，找到合适的人也越来越难了。为什么？因为英才和庸才混杂在茫茫的求职大军中，能够从中遴选出金子着实不是一件的事情。最近，在给公司招聘一名网络管理员，就是IT工程师，要求呢，很简单，能够维护公司日常的网络运转基本就够了，但是转眼一个多月过去了，任务还没有完成。仔细分析，原因很多，从应聘者的角度来说有几点，下面详细一一描述。

一、合适的简历。简历是门面，是用人单位筛选的第一关，此步骤一般由公司的人力资源来负责。很多简历可能在这个关卡就被筛选掉了。包括：

1、过去从事的工作和目前岗位需求不一致的。

2、简历粗糙不能容忍的。

3、简历过于夸大其词的。然后简历进入技术一关，在技术一关，主要看职位匹配度，筛选力度不大，不过如果有较大偏差，可能也会被pass掉。在这点，个人给的建议是：认真、仔细的书写的简历，足够完善的中文简历（包括外企），详细合适的履历书写，不夸大其词。

二、诚信/守时。这个似乎是很简单的一个事情，但是确实有很多人做不到。不守时的原因有类似塞车、找不到面试场所等客观的原因，也有主观的，但是对于面试官来说，一切都是属于客观的。每次约招聘者的时候，我都会让人力叮嘱一下让应聘者守时，同时一再确认时间。但是即使如此，还是有至少50%的人迟到或者干脆不来。要知道，目前的求职者是从应聘者投递的简历中筛选出来的，既然投递了，就表示已经有这个求职意向了，但是很好的一次工作机会为什么就要那么轻松的放弃呢？在这点，我的建议是：仔细的投递简历，认真应对每一个面试机会。守时，在面试前最好先查好交通路线，提前赶到面试场所，如果确实不能按时到达的，一定要提前电话联系。

三、专业技能。这个是最重要的，公司邀请你加盟，就是希望你能够贡献出你的力量，付出和索取某种程度上是双向的，所以公司会很苛刻的筛选。考核的方面很多，有知识的广度和深度。这个对于应聘者来说，一定要做好足够的功课。在接到面试邀请后，一定要仔细的看看招聘单位的职位需求，对照职位需求做一些必要的准备工作，所谓的临阵磨枪不快也光啊。在应聘时，尽力的去回答。如果是同面试官进行交谈，一定要有一说一有二说二，不要夸夸其谈，更不要不懂装懂。知识是没有边界的，每个人的知识都是有限的，但是术业有专攻，一定要尽力去提高你的专业技能。另外，最重要的一点，就是每次面试后，一定要总结一下，将面试中遇到的各种问题仔细的整理一下，对于不会的或者模棱两可的最好查一下，弄懂弄好。很多时候，用人单位的需求基本都是类似的，面试其实是不断的积累经验。

四、完善的思维。无论是技术问题还是非技术问题，都要用一个完善的思路去解释。切忌交流中前后冲突。对以前从事工作要能有一个准确的描述，包括可公开的技术细节（但一定不要泄露任何原公司的技术秘密）。

五、注意礼节。不管你面试的是技术职位还是其他职位，谦虚都是必须的，不会有人讨厌谦虚。同面试官进行耐心的交流，注意细节，在等待时不要东张西望，不要到处走动，更不要大声交谈。手机最好是设置成振动。离开的时候记得说再见。因为团队精神很难通过一次面试来确定，但是通过一次面试却基本能知道你对基本礼节的把握程度。

面试成功的因素很多，甚至包括面试官早晨吃了什么、是否塞车等等一系列不可控因素，但是我们可把握的要尽力去把握。上面描述的几点对于很多单位来说每个都是否定项，必须得都做好做对才会有机会。记住：机会是留给有准备的人的，不管你是刚刚毕业还是已经工作了5、6年，差别只有专业技能方面，其他方面的要求都是一致的。