金融海啸造成外部需求减少，裁员减薪成为企业减产之后，降低用工成本的又一无奈选择，而职场中人离职也相对谨慎。根据媒体报道，继玩具出口、外贸加工等行业后，减薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等行业。

众生百态

知名外资银行，大中国区裁员30%

房地产：多开40万请不到人

近期一家国内上市的房地产公司，请猎头找一个财务总监，开出年薪120万元。经过多方挑选，最终中国锦田顾问高级猎头张慧将目光集中到一名在制造业企业当财务总监的黄先生身上。黄先生目前的年薪是80万元，各方面都符合要求，双方经过了几番见面商谈后，一切都已经谈妥，没想到临到签约时，黄先生却放弃了。

张慧表示，工资上涨50%也不跳槽，这是其从业十多年中的奇事。但如今经济形势不明朗的情况下，黄先生选择放弃也有自身的理由，因为相比目前他所在的外资制造业公司，企业很稳健；而房地产行业不仅当前风险系数高，而且自己将要从事的又是高难度的融资业务。

外资银行：房贷部成“重灾区”

上海的外资银行除了冻结人员招聘以外，已经悄悄开始了裁员。其中，房贷部门是“重灾区”。宋青，某外资银行驻上海办事处的普通职员，他说花旗去年就开始裁人了。汇丰的情况也不乐观：人员招聘都冻结，如果部门里有人离职，也不招新人，情愿找点实习生来，就是为了节约成本，部门撤并也在进行。

据刚从某外资行房贷部离职的人士介绍，汇丰、花旗、渣打、东亚等在上海房贷市场上领先的外资银行都放慢了房贷业务拓展的脚步。某知名外资银行的房贷部门完不成指标的业务员被裁减，其大中国区裁员近30%。外资银行的理财产品销售也遭受重创。在外部环境发生剧烈变化的时候，尚未在中国市场上找到利润增长点的外资银行，业务调整非常明显。

家电：美的海尔都裁员

包括美的海尔等国内传统家电巨头都开始裁员，美的今年以来已经有两次幅度较大的裁员。美的微波炉海外营销部一位负责人介绍，该公司对美出口受影响很大，“估计到年底负责美国出口业务的同事可能要部分裁员”。他透露，如果金融风暴继续下去，估计欧洲市场的业务也将缩减。

延伸消息

冰岛“海啸”，上海办事处关门

有消息称，冰岛格里特利尔银行上海办事处10月16日宣布解散，员工另谋职业。武钢、宝钢酝酿降薪，其中武钢员工拟降20%，处及处以上干部拟降50%。万科、中原降薪裁员；东航、南航降薪裁员；波导、夏新被迫削减人力成本；中石油开始大幅裁员。

各地扫描

以前努力为升官，现在只求保饭碗

传摩托罗拉裁员数千人

据国外媒体报道，《华尔街日报》网站周二援引消息人士的话称，摩托罗拉联席首席执行官桑杰·贾目前已计划对公司进行进一步裁员。据悉，摩托罗拉将于本周四发布财报，届时该公司可能会宣布详细的裁员计划，预计此次裁员人数将在数千人左右。

法国85%民众担心失业

雷诺和标致雪铁龙公司近日均宣布第四季度将在欧洲减产20%，而且法国工厂减产力度最大。家乐福等行业巨头近期也都宣布要大幅裁员。总统萨科齐不得不宣布一系列鼓励就业的计划，希望以此慰藉民众。调查显示，10月份有接近85%的人认为未来一年内可能面临失业风险，而在今年4月份，这一比例还不到55%。

台湾意外掀起进修热

裁员风暴意外掀起台湾职场进修热。75.99%受访者提升进修意愿，46.4%正在进修(包括27.66%在职进修、2.33%为进修暂离职场、16.41%是待业中进修)，较去年的31.18%高出15.22个百分点。1111人力银行营运长吴睿颖分析，大环境不景气，以前努力工作是为了升官发财、现在努力工作是为了保饭碗。建议上班族进修应从本业务延伸，其次才是以升迁为主的管理课程，毕竟先“保住现在”、才有机会“赚到未来”。

相关数据

IT公司裁员，很猛很暴烈

长三角珠三角需求锐减

全国第二季度有关报告显示，东部城市劳动力市场中需求人数和求职人数同比减少13.4万和4.6万人，长三角、珠三角、闽东南地区的需求人数分别减少了8万、8.6万和0.5万人。

前程无忧网统计显示，上海市9月和10月份企业提供的岗位数只有去年同期的88%，其中金融业职位招聘人数同比下降了12%。自的一份调查显示，今年职场人辞职跳槽比去年下降4个百分点。

IT裁员很猛很暴烈

从9月中旬起，仅美国IT公司总计宣布裁去19683个工作职位，而且还不包括惠普与IT外包服务提供商EDS合并后即将裁减的24.6万人。但是在所有的裁员中，5家大公司占了90%的比例。索尼爱立信、Nvidia和TicketMaster 3家公司总计裁去1110个职位。创业公司平均每家裁掉了10个人。综合

-支招

假如狼真来了怎么办

一旦企业经营不善，下一个被裁的可能就是你。专家支招：

1.运用法律手段尽量地运用法律手段取得最大的经济补偿。很多员工都需要学习一下相关的法律知识，知道自己被裁后应该得到的补偿是什么、是多少，同时要保留工作期间的合同、工资条等记录。

2.努力成为核心员工当然，最根本的一点是努力成为企业的核心员工，这才能从根本上避免被裁。

-建议

保就业得减税，也得减费

多年来，政府收入分为三块:正常工商税收，土地财政，各种行政性规费征缴。其中，最有压缩余地的是费的减免。何况名目繁多的费相当一部分缺乏合法性。

费从企业出，财务课目上属企业税前列支。减免部分费，相当于减轻了企业财务成本。省下来的成本等于增加了企业用工的支付能力。打个比方，某企业原本须降薪减员一起进行，现有了这块新支付能力，有可能只降薪不减员，或只减员不降薪。

有消息说政府正在制定一项1500亿减税计划。纵然有这项减税计划，它也只能覆盖少量行业。而年初预算总盘子本身就有赤字，又遇上雪灾、地震、奶粉事件等预算外巨额支付款项，原本就八个油瓶七个盖之中央财政，可供减税空间实在有限。当然，减税可直接面向企业进行。但对中小困难企业而言，所得税减免好处资方得，不大可能让员工分享，只有增值税减免，才会对企业少裁员起直接或间接的正面作用。所以减税效果通常只有减费之一半。

舆论只盯着减税，盯上减费的声音几乎没有。要保就业，减费减税一个都不能少。