心理咨询师 津城特聘讲师 诸葛颖华

小袁，男，28岁

他可是个雄心勃勃的家伙，自己做老板一直是他的梦想。但因为资金、经验等方面尚未成熟，他一直是个打工族。

他在这个公司的营销岗位上已经工作三年了。为了做好这项工作，他可是下了一番工夫。对近百种产品的性能和价格烂熟于心，并经过虚心请教，搜集资料，掌握了同类产品的性价对比，使他能对本产品进行更加准确的定位。

刚开始，他学着别人的样子请客、吃饭，与客户联络感情。但他实在不胜酒力，更不愿用身体健康换取金钱。在实践中他发现，每个城市有其城市文化、人文特点，每个企业有其企业文化，每个人有其个性和特色。“物以类聚，人以群分”，他根据城市、企业和个人的特点，寻找价值观和兴趣相近的人做营销，往往事半功倍，不但业务做成了，还多了一个志同道合的朋友。工作上越干越顺手，他从工作中找到了乐趣和成就感。

营销工作的薪水，是保底加提成，与业绩挂钩。这三年，换了两位主管，都对他的工作非常认可，只要是难度较大的工作都交给他，等他把工作捋顺了，又把他调离。这就意味着他总是在攻关克难，总是他来栽树别人乘凉。出的力多，得的利却少。而主管总是把肥差留给同事小楚。平时不怎么见她跑业务，只是围着主管转，就总是业绩拔尖，待遇颇丰。他不怎么关心别人的私生活，但还是对她与主管之间的绯闻略知一二。新换一位主管，本来耳闻其人品，很是不耻，刚开始对她冷言黑面，可没几天，新主管就对她另眼相看，视作体己。

这些天，看着小楚表面上文静柔弱的样子，就觉得虚伪恶心，甚至觉得主管也面目可憎，想想自己这三年，离开小家，奔波在各大城市，和妻子聚少离多，甚至都放弃了要孩子的计划，觉得自己的付出最多，就应该挣最多的钱，就应该得到主管最多的信任，但事与愿违，他心里很不平衡，认为“工作用功比不上有媚功”，“有能力不如有魅力”，工作起来没了以前的干劲。

专家分析

小袁在公司工作三年，虽然心存不满，但始终未流露出离开之意，说明他很珍惜这份工作；从他以前兢兢业业的工作态度看，这份工作曾经不仅是他谋生的手段，更是他实现自我价值的平台，也是给予他快乐的源泉。正如他所言“从工作中找到了乐趣和成就感”，收获了开拓市场的经验，建立了畅通的营销网络，积聚了广布各大城市的交际人脉。现在，他没了以前的干劲，是真的因为对不公平竞争方式和不公正工作调动的消极对待，还是目前工作难以满足他事业雄心的饥渴反应？他需要审慎思考。

对不公平竞争方式和不公正安排调度的消极对待

他以个人意愿为出发点，认为自己付出最多，也必须得到最多，其实这个观念本身就存在不妥之处。一个人对工作付出多少，只有自己知道。但因为每个人价值观的不同导致衡量标准亦不同。所以需要对其人生观、价值观进行了解，并对其工作时间、态度、效率以及工作性质等多方面进行综合测评才能进行相对比较。小袁所付出的可能是在他人眼中微不足道，于他却是最重要的东西。所以他不必以个人标准去衡量他人行为而自寻烦恼，而是以快乐的心态付出甘愿付出的，以平和的心态接受必须接受的客观现实。

目前工作难以满足他事业雄心的饥渴反应

事实上，小袁以前的敬业，今天的不满，都与他怀揣的梦想有关。为了能自己做老板，他需要做好各方面的准备，在别人看来吃亏上当的工作安排在那个时候正是他求之不得的机会，能拿着工资积累经验吸取教训，怎会计较短期金钱上的个人得失？怎能不脚踏实地认真钻研？但现在，他对以前能欣然接受的事物非常反感和不满，其实，既不是为了公司更好的发展，也不是为了博得主管厚爱，更不是为了与小楚争一时之短长。而是羽翼渐丰的他，自行创业的想法如暗流涌动渐趋强烈，因为被长期压在心底自己都觉察不出，内心潜意识的强烈渴望无法得到满足，于是迷茫困惑中的他，借题发挥，表现出对公司种种不良现象的强烈不满。如果他能了解自己的真实想法，顺应内心的召唤，可能这种牢骚满腹无精打采的现象就会缓解。