相对近期其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人才可谓春风得意。与600万的劳动力涌入市场，高薪就业僧多粥少，企业裁员此起彼伏的惨淡情况相比，IT人才特别是软件工程师，不仅供不应求，薪情也持续看涨。这一“反常”景象使得倡导就业教育的IT教育培训进一步走俏，不少在校大学生、在职普通销售、网管都跨入了IT教育培训的大门。

专家指出，IT人才薪情之所以能够逆市上涨，主要与今年软件外包人才缺口的扩大，以及信息化发展水平对网络工程师专业技能要求的提升有关。

不久前在合肥举行的第七届中国合肥高薪技术项目—资本对接会上，中国软件行业协会秘书长胡崑山指出，国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素，国际化软件人才正在成为中国软件产业的稀缺资源。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取软件人才。在薪水方面，有数据显示目前中国软件工程师的普遍年薪在3到8万不等，系统开发工程师年薪在8到15万。

IT人才的走俏使得“就业教育”进一步被看好。专家表示，目前中国的就业教育无论在模式还是在实践上都已逐渐成熟，比如基于牛耳模式的IT教育培训，就被公认为就业教育的范本，有超过7000名湖湘学子通过牛耳培训走向软件工程师岗位，为解决我国的就业难问题提供了模式上的创新和实质上的贡献。