职场如赛场，奥运会的每一个比赛项目也都影射着职场的每一项挑战，每一个职场人士其实身处在一场无形的职场奥运会中。要想赢得比赛的胜利，必然离不开自身的努力。身处职场的人士，究竟凭借哪些实力赢得职场上的进一步成功？

网友观点

——坚持。日本人的一生是在同一个企业干同一件事情，美国人的一生是在不同的企业干同一件事情，中国人的一生是在不同的企业干着不同的事情。奥运会上，有各种各样的项目，各运动员，还没有能在几个领域中都取得优秀成绩的，乔丹后来跑去打棒球的结果可以证明这点。现阶段中国职场上出现的是，这个行业干一会，那个行业干一会。我的观点是，要做冠军，就要练好练精自己专业知识，坚持在某一个行业做下去；如果总是换行业，永远是另外一个领域的新人，是很难获得重任的。

——人际技巧。良好的人际关系和沟通能力，这是在任何一个行业都必备的素质。处理好人际关系，能促进更快的发展。

——机遇。张怡宁曾经说过，个人打球的实力很重要；但是，时机也重要。在邓亚萍统战乒乓球界的时代，她们都是在默默的努力与等。所以职场某一段时间的忍耐也是赢得成功的一部分。我认为作为一个HR管理人员，统筹管理的能力是赢得职业晋升的关键。还有，在运动场上可以凭借着实力赢得胜利。比如，跑得最快，枪法最准，等等；但是，职场却是一个大的整体，实力固然重要，机遇也重要，时世造英雄，就是这个道理。

——商业意识。良好的商业意识是成功赢得职场胜利的关键，商业意识是了解你的对手和客户，他们以前做过什么，现在需要什么，你能提供什么。把握这些，成功更快人一步。

——性格。“性格决定命运”，所以说性格最重要，但是，性格本身没有什么好坏之分，关键在于要在适当的时候表现出你自己的特质。有些人虽然内敛害羞，却也因此能更快地察觉到别人的需要，能更好的倾听。而这两点，则会成为我们在社交场合无往不利的“杀手锏”，因此，发挥性格的长处，抑制自己性格上的短处，是成功的关键。

——人缘。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。“最有效的求职途径”调查结果表明，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。这就意味着，如果没有好人缘，进入一个好职位的机会都会减少很多。

——环境。我认为一个良好的环境很重要。我是一名实习生，刚刚接触职场环境，虽然不能说在职场上有更高更快的发展，但是，我实习所在的企业给了我一个很好的发展空间，能让我从一个新人到熟悉这个职场环境。公司里从高管到主管，都很随和，很认真的指导和鼓励我们这些儿实习生，给了我们一个很好的环境来学习这些知识。我所在的公司，让我们感受到了一个团结，向上的团队，和在密封等行业领先的水平，使我对未来的职场充满了信心，很希望能留在这个公司。所以，我觉得，一个良好的环境能够激励一个人在职场上有更高，更快，更强的发展。

专家意见

有关职场专家认为，在当今充满竞争的社会，要想在职场获得更高的成功，需从以下三个方面提升自己的实力：

一、调整心态——以积极的态度应战

赛场上，输赢乃常事，当你在职场中遭遇挫折，需要有英雄的气度：胜利固然开心，输了也很坦然，以平常之心看输赢与成败，胜而不骄，败而不怨。身处职场，要有输得起的大气精神，在失败中总结经验，以积极的心态应战下一次挑战，职场的气度决定职业发展的高度。

二、抓住机遇——机不可失，时不再来

无论是在做生意的商机，还是职位上的变迁，机会往往是稍纵即逝，根本没有太多的反应时间，要像垒球攻防那样迅捷，抓住机遇果断出手，并力争每一步都能有最大的收益。在职场中，要想谋取更好的职位，你必须事先利用自己的优势，并在充分了解自己的基础上做好一飞冲天的准备。“机遇只青睐有准备的人。”凡成大事者，都能有策略、有原则地等待机遇，并紧紧抓住了转瞬即逝的机遇，让自己的职业生涯更上一个台阶。

三、主动学习——不断完善自我

赛场上运动员艰苦鏖战，目标就是一个“赢”字。这种主动进取的精神，也同样激励着职场人士在职业生涯中去努力创造属于自己的辉煌。主动学习是一种积极进取的态度，一个人的成功不仅取决于环境、机遇、天赋、学识等外部因素，但更重要的是能否在职业发展道路上，通过不断学习完善自己各方面的能力，因此，职场人士，通过持续不断地学习，完善自我，使自己成为能独挡一面的人，让自己的职业生涯大放光彩。