：“八成白领跳槽为加薪”，这一网络调查结果在很多人意料之中。然而，近日走访中了解到，在当下稍有“风吹草动”一些老板就“惶惶然”的特殊时节，一些职场人正以跳槽为借口，要挟老板考虑其加薪或升职的意愿。

现在武昌一家私营企业工作近3年的刘先生，自认工作表现无可挑剔，可就是觉得薪水涨得很慢。他曾多次向抱怨，即使是在今年很多公司都涨薪不少的大环境下，老板也没有任何表示。对此，他多次向老板暗示过，但最终都被搪塞回来：“小伙子，你还年轻，好好干，我肯定不会亏待你们的！”

自8月起，刘先生就开始张罗跳槽事宜，但经过多方联系和思索，他总觉得一时间让自己放弃眼下工作有些不舍。偶然的机会，一位朋友向他建议不妨有意透露自己想要跳槽的消息，尽管甚觉冒险，刘先生也觉得此举未尝不可。

于是，8月底，那位朋友冒充猎头，直接打老板助理的办公电话，“询问”刘先生的为人及工作履历，这一情况，也很快传到了老板的耳朵里。得知小刘“被人挖”的第二天，老板将小刘叫进办公室谈话，并直接表明考虑给他加薪500元，同时也表达了公司对他的“殷切希望”。“真是没有想到，这一招居然这么奏效！”小刘在接受采访时，为他的成功欣喜不已。不过，多位人力资源顾问认为，这样的“成功率”，存在于一些制度不完善以及发展中的民营企业。对于那些薪酬制度规范的公司，这样的小伎俩基本不会奏效。

身为过来人，小陶就吃到了“挟跳槽以震老板”的苦头：身为公司元老级人物，他很自然掌握了公司许多核心客户的资料，并和其中许多客户保持着紧密的联系。今年年后，当他赤裸裸地向老板提出升任副总等要求，否则就要跳槽的想法后，老板无奈之下只得暂时答应了他的升职请求，同时以要扩展其所管辖部门为由，加速招聘能干的新人，并不自觉间分散了他的客户资源。如今，他深感自己所谓的副总级别已被架空，几名能干的新人已逐渐取代了他。星转斗移，小陶在公司没有以前“牛”了。

采访中，多名人力资源经理表示，在面对员工“跳槽为名、要挟为实”时，尽管有些时候无奈不得不顺应要求，但最终多半会因此产生信任危机。“挟跳槽以震老板”看似高明，实则不可轻易为之。若要为之，需先掂量自己的分量，要明白“地球离了谁都照样转”的道理。