“你的抗压能力怎么样？”近来的招聘会上，求职的同学们会频繁遇到这样的提问。不少雇主明确提出毕业生要“能够适应较大的工作压力”、“抗压能力强”，“抗压能力”成了职场的普遍要求(昨日《羊城晚报》)。对抗压能力提出高标准，本身就是种压力，逼急了，有同学拍着胸脯：“我可以从早上7点干到第二天凌晨5点！”外省的招聘中，也有求职者发狠道：“我在学校练过跆拳道，一直被对方打，所以，我的抗压能力应该还可以。”好辛酸，真的准备把自己当牲口用了。

找份工作不易，除了IQ和EQ过得硬外，A Q也不能含糊。A Q(A dversity Quotient)，逆境商数，面对困难、挫折时的处理能力。聪明能干自不必说，情商发达也是必需，僧多粥少，岗位紧缺，以往不曾听说的A Q也出来凑热闹，要名分。刚出校门的年轻人，“3Q”在握，才可能抢得饭碗。据说，FQ (Financial Q uotient财商)开窍，就更有竞争力，在老板们眼里会加分。要是打扑克，4Q在手，那就凑成顶厉害的炸弹了，才能敲开职业之门。找个差事，要如此猛烈的火力，同学们须具备高性能的青春能量，才扛得过去，辛苦了。

用人单位把A Q请出来，原因有二：一是认为学生哥(妹)们大都是独生子女，成长过程多呵护少磨练，抗压能力不足；二是金融危机影响下，企业生存的压力和风险增大，多颠簸动荡，同上一条船，稚嫩的身子骨是否能同舟共济，共渡风浪。除了专业素养、学习能力、团队精神等求职导师嘱咐要记牢的素养外，企业要求的抗打耐摔、任劳任怨、肩扛压力的A Q也不能少，职场不像甩牌那么轻松，也就只能等着别人发牌了。企业有它的难处，为生存图发展，它要分解自己的压力，敬业、忠心、好用、能啃硬骨头的员工，才能构成资本链条上有力的一环，它不能付出太多的时间成本来培养、打磨A Q，世道如此，企业公民责任就要靠边站一站了。

不过，对将出校门的同学来说，这样的要求有些苛刻。以是否独生子女来给一个群体下判语，既不科学也不厚道。不少80后身上表现的综合素质，尤其是他们敢说敢干、元气淋漓的工作风格和人生态度，比上一辈要强不少，值得我这样的蔫货焕发第二春来追赶。而且有专业的数据统计，他们的整体素养胜过上一代，与非独生子女相比，还有独特的优势。再说，独生子女并非他们自己的选择，如果把国家人口政策的结果归于不胜任工作的原因，对于一个成熟、宽容、理性的社会来说，也失去了做“大人”的本分。不能怪罪企业的短视，更不能说独生子女的不是，就业岗位少，人力资源过剩，与不当的产业政策、垄断壁垒、歧视民营企业以及行政管制等反市场的行为密切相关，与国家人力资源政策与企业的用工如何稳妥对接密切相关。

话虽如此，一个求职的学生，哪有问计天下的心思？先找到饭碗再讲。至于说，如何增加抗压能力，嚼口香糖、练跆拳道、与人倾诉、考中公务员、先到部队当兵接受磨练兴许是个法子，此外，以兄弟我15年的职场经验看，自我安慰和陶醉的“精神胜利法”不可缺，以阿Q的精神提高A Q，或可一试。