李小姐今年28岁，参加工作4年多，当中只跳过一次槽。第一份工作是在一家服装企业，做了1年多；第二份工作是在一家食品企业，做了3年多，直到上个月因为个人原因辞职。

近段时间，李小姐一直为找工作而奔波，并因此生出很多烦恼。她过去做的主要是文秘、行政助理这方面的工作。“我个性偏内向，但是做事情耐心细致，不知道这样的性格算不算适合行政工作。”惯性使然，她现在找工作依然盯牢类似岗位。她说，其实自己心里也不是没想过换个新领域，但一方面没有明确的目标，另一方面考虑到未知的困难，就打退堂鼓了。

由于在先前两家公司都没有获得升迁机会，李小姐说自己的工作经历缺乏可圈可点的内容，以致现在出去找工作都没底气。有时候甚至觉得还不如刚毕业的应届生，至少他们还有年轻的优势。

说到年龄，李小姐又开始郁闷。“这个年龄找工作实在有点不上不下。”年轻时根本不愁找不到工作。索性再老一点，结了婚、生了孩子，选择面又会大一点。现在很多单位一看她这个年龄，又是未婚，担心招进去不久就要给她休婚假、产假，都表示拒绝。她想知道，到底怎么做才能解决眼前的困境。

在如今的“剩女时代”，李小姐的案例具有一定代表性。我们不妨列出她面临的几个主要问题，然后对症下药。

1.职业定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特点、思维方式、行为模式、教育背景、经验技巧等方面都有哪些优势和劣势，从而选择适合自己性格和天赋的职业。如果无法客观清晰地认识自我，不妨求助于职业指导师或专业测评软件。

2.经验积累处在较低水平。由于工作内容基础单调，能力锻炼不足，李小姐未能建立起核心竞争力。但我们同时也应看到，其实她的职业稳定性还好，在同一个行业有多年的经验积累，或多或少都会有一些收获。她可以从中挖掘自己的亮点，比如做得最出色的某项职责、多年积累的人脉资源等。

3.设定恰如其分的目标。面对贴上“大龄单身”标签的女性，企业在招聘过程中难免会有顾虑。作为求职者，要做好被拒绝的心理准备，并始终保持良好的心态。在任何一个年龄段，总会有适合的职业平台。李小姐不妨将结婚、生育纳入接下来的职业规划，给自己设定一个恰如其分的求职目标，并以此为新的起点，不断提高就业竞争力，到时会像古人诗中所描述的“柳暗花明又一村。”