十一月进入国企集中招聘季。日前在某大型国企的同济大学宣讲会现场，挤满了来自各高校的应届大学毕业生。

据报道，在过去的一年，我国国有行业就业人数增长约25万，为近年来最大增幅，改变了30年来的趋势。

同时，由清华大学就业指导中心和中华英才网联合推出的“第七届中国大学生最佳雇主”调查显示：在近19万份有效问卷中，有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自2002年这项调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。

“我不后悔进了国企”

小吴去年从复旦大学新闻系毕业。“当时我已拿到了一家顶尖美国广告公司的offer。感觉在外企有最先进的商业模式，能发挥自己的价值，一直很向往。而国企给人的感觉有点混日子。但是父母却认为外企太累，而且不如国企稳定，所以要求我进国企。我最后还是扭不过他们进了一家国有出版社。 ”

“现在想来，我并不后悔当初的选择。比起我到外企的同学经常加班到一两点，我每天到五点钟就准时下班，这样我能更多地关心生活中的其他事情，并且每个月也有一些饭贴，工作一段时间后还会有房贴。而且，我现在做广告经理，在工作上我也可以有所创新，并不像之前想的那样不能发挥自己的价值。 ”

小吴的想法在大学生中不占少数。此前外企时尚舒适的工作环境、成熟的企业培训机制、简单透明的人际受到大学生的追捧。但是中华英才网2009年的数据显示，从2007年选择国企的学生占17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例在三年间增加了近一倍。

今年国企成为“最佳雇主”

在2009年 “大学生最佳雇主”前20名中，国企的数量超过了外企。中国移动、中国电信、中国石油、中国工商银行等都是上榜企业。

毕业生小王说：“进入麦肯锡或者是进入中粮，月薪都在7000元左右。但是在国企每天是朝九晚五，在外企每天需要工作十五、十六个小时。 ”

BeBeyond职业培训师郁宏翔告诉记者，当国企月薪只有2000元、3000元的时候，外企月薪就达到4000元到5000元，所以吸引了大量的毕业生。不过，现在国企的待遇和外企比并没有显著的差异。据某招聘网站公布的数据，2008年平均薪酬增长为13.8%，国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14.5%，而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。

同时，国企的生活方式不像外企那样紧张，也更符合中国学生的需求。越来越多的人把稳定和工作节奏适度放到择业的指标中。

除此而外，国家的大投入使许多国企近年展现出很好的发展势头，这吸引了许多求职者。去年政府的刺激计划所批准的5860亿美元中的大部分投入到国企。

这几年越来越多的高素质人才进入国企，也形成一定的集群效应。总的来说，国企正在走出懒散死气沉沉的固有形象。“就是在上海这个外企扎堆的地方，我们发现学生对外企的热情也在逐渐变淡，今年很多优秀学员都在准备公务员考试。 ”

求职转向，金融危机是推手

“在去年年底经济危机的影响下，裁员一时成为很多职场人的 ‘心头之痛’,这同样触动了即将毕业的大学生，使得以往最看重薪酬的毕业生转变观念，将求职目光纷纷投向了相对稳定的国企。 ”专家表示，去年的金融危机是毕业生转变求职观念的契机。

国外跨国公司以良好的信誉和稳定的环境一度成为毕业生的首选。但是金融危机后大量企业裁员、减薪让不少求职者吓了一跳。陶氏化学去年裁员10%，四大会计师事务所推出减薪休假，贝塔斯曼撤出中国市场……求职者开始重新审视这些金字招牌。

杨先生是某民企CEO，此前，他有着近十年的在大型国企总部工作的经验：“其实之前大家都觉得国企不够有活力，办事效率不如外企，所以很多学生想到外企去锻炼一下，其实，每家国企都有差异，不能一棒打死。现在的国企中都有许多中青年领导，这些人比较有创新意识，有干劲，求职者到了这样的企业同样能得到锻炼。而且国企改革这么多年，很多企业改不好就被淘汰，现在留下来的都是精华了。 ”