北京益仁平中心是公益性、非营利性的机构，致力于在中国公共卫生领域开展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧视等公益事业。据该机构的一名公益法律人陆军介绍，目前主要是外企和民企，尤其是外企，对乙肝病毒携带者的歧视比较明显。

陆军介绍，一些企业负责人担心乙肝病毒携带者会通过日常接触将病毒传播给其他员工，对乙肝病毒的传播方式存在着一定的误解和偏见。

其次，医院在体检时在乙肝检查方面的误导也是一个重要因素。他告诉，北京市体检中心提供的两项体检套餐上，都有对乙肝的检查，企业在员工体检时也别无选择。

除了以上原因外，相关法律、法规对乙肝携带者没有很好地保护。所以，部分外企在员工体检时特别重视对乙肝表面抗原进行检查，陆军补充道。

调查：体检套餐大多含乙肝检查

昨日下午，在佛山市部分医院调查发现，佛山本地的不少大医院在体检时提供的套餐中大多含有对乙肝两对半、乙肝表面抗原等乙肝标志物的检查。

从佛山市第一人民医院提供的十五种体检套餐中发现，全部含有对乙肝标志物的检查。而在市二医院提供的三套体检套餐中也有两项是含有对乙肝标志物的检查。在佛山中医院与其他医院的体检套餐中，也大多含有对乙肝标志物的检查。

据一名知情者透露，医院明知乙肝标志物的检查属于“非检”项目，而始终都没有取消，主要还是因为该检查项目可以给医院带来不少的经济效益。

今年6月26日，中国肝炎防治基金会向媒体发布了乙肝病毒携带者就业报告，该调查报告显示，有近八成外企明确宣称拒绝乙肝病毒携带者，96%的外企入职招聘要进行乙肝检测。其中包括世界500强诸多在华的企业，均存在“乙肝歧视”。

律师：防止企业搭裁员“末班车”

据广东省华法律师事务所李进律师称，今年上半年国家有关部门出台了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

陆军也表示，企业在两部法律实施之前对员工进行大规模的乙肝检查，并不能排除企业对一部分员工“请辞”的可能，因为在2008年1月1日《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》两部法律、法规实施后，公司如果继续以患有乙肝为由而辞退员工，那么企业将会承担更大的法律风险，所以要防止有些企业借此机会搭裁员的“末班车”。

据悉，在新的《就业服务与就业管理规定》中对检查乙肝标志物和以此来辞退员工做出了处罚规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；如果对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

本报于11月17日刊登了佛山普立华科技有限公司强迫员工体检的报道，之后又陆续接到读者的投诉，称他们所在的企业在体检时也进行乙肝表面抗原检查，这其中就包括佛山某空调有限公司。

普立华员工体检事件见报后，本报收到了普立华公司的《关于员工体检事件之澄清声明》的正面回应，在声明中该公司承认曾对员工进行了乙肝抗原及肝功能体检，同时称“鉴于劳动新法出台及考虑员工意愿，公司已调整体检项目，不再对所有员工进行乙肝表面抗原及肝功能检查”。此外，普立华公司在声明中还表示，他们从未以此次体检结果作为依据来裁员，公司也没有以体检结果裁撤任何一名员工。

据今年的一份调查报告显示，在我国，有近八成外企明确宣称拒绝聘用乙肝病毒携带者，96%的外企入职招聘要进行乙肝检测。为什么企业会对员工的乙肝检查如此关注？国家已将乙肝体检列为“非检”，为什么还有那么多公司坚持对员工进行乙肝检测呢？

曝光：员工不体检就停发工资

昨日，接到报料称，从11月14日开始，佛山某空调公司正在进行每一年的员工体检，并且强行体检乙肝两对半项目(即乙肝表面抗原)，如果员工不参加体检，便停发员工个人工资，直至参检为止。

在该公司发出的《关于开展今年体检的通知》上写有，该体检是“根据董事长的指示，为公司全体员工每年进行一次身体检查”。体检项目中，乙肝两对半(含转氨酶)、胸透等五项为必检项目，并将乙肝两对半放在必检项目的首项。

员工：被发现患乙肝后就“放假”

据报料的李先生称，公司查乙肝其实没有什么大不了的，但是没想到企业会将这个作为“请退”员工的理由。据他透露，在他认识的100多名员工中已经有4名员工曾经因此而被公司辞退。另外，他也曾经因为被检查出来患有大三阳而被公司“放假”接受治疗。李先生表示，到现在他只发现有一个人被“放假”后回到原来的工作岗位。

他告诉，公司的技术骨干即使有乙肝，只要通过申请却可以留下来。

公司：查乙肝是关心员工健康

随后，向该企业相关负责人了解到，企业之所以进行乙肝两对半检查主要是出于员工健康考虑，避免员工在不知情的情况下，将乙肝传染给他人。如果体检时检查出来员工有乙肝大、小三阳，公司将告知他们乙肝的危害，并通知员工先去治疗，给员工放3个月或者更长的时间假期，保留员工的“厂籍”，待转阴后，员工还可以回到工作岗位。