那些让猎头们慕名而来的绝招

偶遇：要抓住机会

某知名通讯公司软件工程师MR.J要点：某个圈内的一号人物我原先是一家中型外企的IT部门经理，我更理想的职业是软件工程师或高级程序员，所以一直希望能被“猎杀”。

机会就在不经意间到来了。年初的时候我一个朋友来拜托我，说她的一个朋友想趁年关DIY一台电脑，想请高手指点一二，我是朋友圈里有名的攒机狂人，自然而然的就想到了我。于是在她的介绍下我和她那位朋友联系上了，详谈后就约了一起去电脑城逛逛。逛完一圈之后正值中午，对方主动提出请我吃饭，推却不掉就接受了，两个人在电脑城附近的餐厅坐下。闲聊中得知她是一个猎头，男人的直觉告诉我千载难逢的机会到了，在试探了她道行深浅后，我就会有意无意地把自己的电脑知识掺杂进去，着力让她感觉到我“很有水平”，终于等来了她的一句感叹：“你的电脑造诣好深呀！”机不可失，我就顺便罗列了一下自己的辉煌历史。这时候要拣重点，不能从头到脚报流水账，毕竟是在一个业余的时间，谈话性质可是“闲聊”，否则容易引起对方反感。至于吃完饭后的砍价、装机、验机，我更是不遗余力，卖力演出，彰显老鸟本色。但此时切忌不可演过了，这招的目的只在于加深她对我的印象，不可显得矫揉造作。果然在那之后的一个半月，我接到了猎头的电话，如期谋得了一个软件工程师的职位。

不遇：要创造机会

私企销售总监严先生要点：在某个圈子建立影响我本科读的是西班牙语，之后找了份国企的工作。国企规模不大，与外宾接触也不是很多，并不能很好发挥出我的外语优势。虽然我萌生跳槽之意，但自己年资尚浅，只有通过连环的磨砺，来吸引猎头的青睐。

我除了本职工作外，业余时间常常泡在比较专业的大型外语上发帖，一方面在和高手的接触中磨练自己的外语，一方面也在提升人气以吸引猎头眼光。因为外语能力这种东西并不是三言两语和几张证书就能说明问题的，实际经验是许多公司招聘外语人才的重要指标，所以努力在圈子里建立起自己的口碑是非常重要的。一旦问起谁的外语好，大家脑海中总能冒出你的名字，那就成功了。

当然本职工作是万万不能忽视的，一个好的人才对公司应该是相当忠诚的，没有忠诚度的人，猎头公司是不会看中的。我在原单位也是做销售，这是一个比较容易出成绩的工作，所以我更是竭尽所能让每笔单子都完成得无懈可击。原单位的老总也因此颇为赏识我，这无形中也增加了我的优势。这个过程中最重要的就是能耐得住寂寞，慢慢等到时机成熟。然后，主动向猎头公司投出简历，等待他们的调查核实，当然，最重要的就是随之而来的———机会。

猎头派：知道我们在观察什么吗？

原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司猎人时最关注什么

冯丽娟：51job人力资源专家首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。