在近日举行的本市几场高校招聘会上，出现了这样奇怪的一幕：企业现场摆摊，但不收取纸质简历。此举引发了不少求职心切的大学生的不满。对此，专家指出，对企业来说，采用网申能大幅提高工作效率，或成为今后的发展趋势。大学生不妨利用这一机会，与企业HR作深度的沟通。

现场：企业不收纸质简历

大四应届毕业生小徐日前参加了本市某著名高校举行的一场大型招聘会。去之前，她准备了厚厚一叠简历，但是，结果只投递出几份。“凡是我看得上眼的企业现场基本都不收简历，要求我们回去做网申。”小徐说。

在小徐的反映下，记者来到了中国邮政储蓄银行上海分行摊位前，只见工作人员正向学生发放校园招聘启事和企业简介，但不收纸质简历。“想要应聘我们岗位的大学生一律需要通过网络申请。”招聘人员说。而另一家中国工商银行上海分行，也要求应聘者自行登录其网站校园招聘模块在线报名。

记者注意到，现场类似只收 “网申”的企业不在少数。越来越多的用人单位改变了招聘形式，不再接收纸质简历，有意求职者需要通过网络渠道递交简历，初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。记者看到，有的摊位上甚至连工作人员都没有，只贴有“网申”的方式和流程。

学生：网上申请过程太繁琐

某企业资深HR告诉记者，之所以出现这一现象，主要是为了提高工作效率。网申除了能统一格式，提高筛选效率，还让企业节约了成本，更加环保。

对此，不少学生表示不满，认为企业有做广告之嫌。复旦大学新闻系小杨表示，到招聘会本来就是来投简历的，现场却不接收简历，有种被欺骗的感觉。 “我昨天打印的30份简历预备今天现场投递，现在基本上要如数带回去。最终还是要网上递简历，那招聘会就多此一举了。 ”

还有学生表示，“网申”过程十分繁琐，包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等等。有一些企业要求学生将简历及成绩表等相关证书扫描发E-mail到统一邮箱。还有个别企业甚至设了几道开放性试题。填写过程中任何一项空着，系统都无法进入“下一步”，整个过程耗时近一个小时，给原本就忙碌的求职之路增添了不少麻烦。

专家：可乘机与企业深度沟通

“企业采用网申会成为今后的一大趋势，大学生应学着适应这种方式。”本市某高校就业办主任也注意到了这一现象，不过她认为，招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通，但现在却更多地成为了投简历和收简历的场所。大学生在招聘会上与用人单位作充分沟通的机会很少。

记者注意到，很多学生在得知企业不收简历后，纷纷离开，能坐下来与用人单位交流的学生并不多。

对此，专家指出，用人单位不收简历后，反而能用更多的时间与大学生交流。如很多企业岗位名字很好听，但工作性质并不尽相同。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者能力要求等向用人单位作进一步了解。